公司员工考勤人事制度.docxVIP

公司/办事处考勤人事管理制度 为了规范公司/办事处考勤制度，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神 。并使员工的工资核算做到有据可依，根据公司/办事处的实际情况，特制订定 本制度。 一、作息时间 1、公司/办事处实行每周?5?天工作制 上午 9:00?――12:00 下午 14:00――17:30 二、违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗四种，管理程序如下： 1、迟到：指未按规定时间达到工作岗位（或作业地点），迟到?30?分钟以 内的，每次罚款?10?元；迟到?31?分钟至?1?小时（含）的，每次罚 款?50?元；迟到?1?个小时以上的每次除罚款?50?元外再扣除当日工 资的?50%。 2、早退：指提前离开工作岗位下班，早退?30?分钟以内，每次扣罚?10?元； 早退?30?分钟以上按旷工半天处理。 3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半 天扣?1?天工资，旷工一天扣罚?2?天工资；一月内连续旷工?3?天或 累计旷工?5?天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工?7?天的作 开除处理； 4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一 次罚款?50?元。 三、请假制度 1、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持医院的有效证 明，无相关证明的按旷工处理；病假扣除?50%的基本日工资。 2、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过 30?天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。 3、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；婚假可享 受?7?天的带薪休假，超过?7?天的按事假办理。 4、年假：指员工在公司/办事处工作满一年后可享受?3?天带薪休假，可逐 年递增，但最多不得超过?7?天，特殊情况根据工作能力决定；年 假必须提前?2?天申报，仅限当年使用。 5、工伤假：按国家相关法律法规执行。 6、丧假：员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）去世者，给予?3?天带薪 丧假；旁系亲属（双方外祖母、祖父母）去世者，给予?1?天带薪 丧假；超过规定时间的按事假办理。 四、请假、批假 1、员工请假，都必须提前提交请假申请单。 2、员工请假必须由本人亲自办理，特殊情况无法亲自请假的应在休假当天 上午?9：00?前通过电话向公司/办事处请假，并在上班后第一天完成请 假手续。 3、请假单据都必须按程序签字审批方有效，否则按旷工处理。 五、考勤登记 公司/办事处实行每日打卡制度，员工每天上班、下班需打卡，无打卡记录 的视为旷工(每日共计?2?次)。 六、外出 1、员工上班直接在外公干的，返回公司/办事处时必须进行登记，并交由 部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先经部门经理同意后方 可外出。如没有得到部门经理同意确认私自外出的，视为旷工。 2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司/办事处但事后不按规定补办 请假手续的视为旷工。 七、加班 1、公司/办事处要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按 时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《 加班审批表》，报领导批准。未经批准，公司/办事处一律不予承认加 班。 2、经过批准的加班，公司/办事处办公室按月进行统计结算。所有加班首 先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司/办事处发给 加班工资，不作调休处理。 3、加班工资按正常工资的?150%核发。 八、出差 员工出差，应事先填写《出差申请表》，报部门经理或总经理批准；总 经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》统一交办公室备 查。 1、出差乘坐交通工具标准：以火车（非软卧）和汽车为主，不允许乘坐飞 机（特殊情况除外） 2、差旅费标准： 交通费实报实销，只报不补，带车出差的不再报销交通费。 住宿伙食补贴： 总经理及以上：按实际报销 各部门负责人： 元/人/日 公司其他员工： 元/人/日 9、离职 离职分为正常离职与自动离职。正常离职分为主动请辞与公司/办事处 请辞。 1、主动请辞：试用期满后，员工主动离职需提前?15?日通知公司/办事处， 经办事处主任及公司/办事处领导批准后，到期办理离职手续和工作交接。员工 的工资、补贴、奖金等其它收入计算到离职当日，离职三日内一次性发放。 2、公司/办事处请辞：在工作期间员工表现不符合公司/办事处要求，或自 身行为严重违背公司/办事处制度者，经办事处主任批准予以辞退，公司/办事 处提出辞退须提前?15?日通知本人。工资、奖金、补贴计算到离职日，离职三天 内一次性发放。 3、正常离职员工在办理离职手续前须同公司/办事处交接各项工作。 4、如员工在工作期间做出严重违背公司/办事处利益，给公司/办事处造成 重大直接、间接损失者，将被予以辞退，不作任何补偿，并追究其相关直至