管理心理学的产生和发展概括.pptVIP

梅约提出的“人际关系理论”闻名于世，成为行为科学研究的先声，从此更多的管理专家学者开始关注并致力于对人的行为进行研究，自然科学和社会科学方面不断取得的成果又促进了对该问题的研究进程，从而导致行为科学这一新兴学科在20世纪40年代末50年代初正式形成。 行为科学是凭借心理学、社会学、人类学及其他一切与人的行为有关的学科（如政治学、历史学、教育学、生物学、医学、宗教学等）的理论来研究人的各种行为，因而是一门综合性很强的科学。 行为科学的产生和发展促成了行为科学学派的形成。美国斯坦福大学教授莱维特于1958年出版了一本名为《管理心理学》专著，意味着管理心理学作为一门独立学科开始登上历史舞台。到20世纪60年代后，行为科学进入到管理心理学和组织行为学的研究阶段。此后，管理心理学得到了快速发展。 2.群体动力理论 德国心理学家勒温提出群体动力理论，也称场理论。是用物理学的力场概念和场论阐述他的理论。他把外界环境看成外在的心理力场，把人未获得满足时的需要看作内部力场，人的行为取向内力场与环境力场的相互作用。这种力量的相互作用和他们对群体的影响就构成了群体动力。一个组织要最大限度地利用人力资源和满足人们的最高水平的需要，就必须处理好组织群体中的个人关系，这对领导者尤其重要。 群体动力理论对管理心理学的创立和发展有很大影响，特别是对研究群体行为作出了很大贡献。对群体规范、沟通、领导诸因素