公司VI系统管理办法》.docxVIP

重庆市德能房地产开发有限责任公司 VI?系统管理办法 实施公司视觉识别系统是推进企业战略发展，整合企业文 化，构建企业形象力，凝聚广大员工，提升企业市场竞争力的 重要举措。为保证《视觉识别手册》的正确执行，推进企业跨 越发展起到积极的作用，特制定《公司?VI?系统管理办法》。 一、管理原则 1.?VI?是“Visual?Identity”的简称，中文意思是视觉识别，包 括企业名称、企业标志、企业标准色等基本要素和办公事务用 品、建筑物外观、交通工具、旗帜等应用要素，是企业形象战 略的重要组成部分。 2.?行政人事部是公司?VI?系统的主管部门，负责审议、批准 公司?VI?的各项事宜、监察?VI?工作的执行情况、负责?VI?具体的 规范设计、修改和补充。 3.?《视觉识别手册》发放使用范围仅限于公司内部，任何 单位和个人不得随意将手册复印、对外发放。该手册所有标识 的版权归公司所有，其造型特质未经许可，不得模仿使用，不 容随意修饰和挪用。 4.?《视觉识别手册》的规范设计原则上应保持相对稳定， 随着市场变化及公司的发展如有必要对有关要素进行重新设 计、修改和补充，应由行政人事部具体策划、实施，以保持视 觉形象的连贯性和统一性，方案经公司企业文化建设领导小组 1 批准后，方可编入手册。 5.?《视觉识别手册》中基本要素和应用要素都具有严格的 尺寸、比例、色彩等规定，各单位、分子公司在具体运用中， 原则上不得存有偏差，若因不可抗拒因素，需改变规定，须报 行政人事部批准后，方可进行。超出该手册涵盖范围的设计须 报经行政人事部认可。 二、管理范围 1.?基础系统 标志、标准组合、基本色色标、辅助色色标、吉祥物、辅 助图形等。 2.?应用系统 （1）事物用品类 信纸、信封、便笺纸、稿纸、传真纸、文件袋、资料袋、 手提袋、档案袋、文件夹、工作笔、笔记本、名片、工作证 （卡）、工作名台、车辆通行证、来宾卡、纸杯、烟灰缸、台 历、请柬、贺卡等。 （2）旗帜类 司?旗?、?POP?旗?、?桌?旗?、?彩?旗?、?横?式?挂?旗?、?竖?式?挂?旗?、?刀 旗、小吊旗等。 （3）工作服饰 管理人员制服、操作员工服装、保安员服饰、领带、T?恤 衫、领夹、徽章、工号牌等。 （4）广告招牌类 企业招牌、大楼屋顶招牌、广告灯箱、广告牌、条幅、充 2 气条幅等。 （5）办公环境类 文化墙、文化橱窗、文化标语（幅、牌）、班组学习园地、 建筑物外观、公开栏、工作看板、办公室环境、会议室环境、 各式公共标识等。 （6）室内外导示类 楼层招牌、部门牌、总楼层牌、室内导示牌、室外导示 牌、路牌、楼门牌、符号指示（警示）牌等。 （7）宣传媒体类 企?业?形?象?画?册?（?单?）、?文?化?手?册?、?产?品?宣?传?册?（?单?）、?电 视、报刊、内部网络等。 （8）交通运输类 客车、面包车、货车、营销服务车、内部观光车等。 （9）展示风格类 展示会场风格设计、展示板、参观指示、展示架、喷画、 形象墙、门楣等。 三、管理执行 1.?执行的内容 （?1）?各?部?门?有?关?VI?的?工?作?事?项?，?包?括?计?划?、?培?训?、?会 议、活动等。 （2）VI?管理文件确定的事项。 （3）既定的?VI?标准。 （4）VI?系统手册中明确涉及的所有应用对象以及未明确的 应用对象，包括建筑、环境工程等，都属于?VI?执行项目。 3 （5）项目的审批、制作、验收、归档、预算。 （6）项目的使用、维护、管理。 （7）系统内容的修改和补充。 2.?视觉识别系统各项目的执行应按统一规划、分步实施、 厉行节约的原则进行。具体项目的执行可按职能由有关部门负 责，为保证执行的规划性和规范性，各部门应按流程先向行政 人事部报批，未获批项目财务部门不予批准支出。 3.?实施项目由行政人事部提供有关设计资料。为避免形象 标准失真变形，各部门必须严格按照?VI?手册的有关标准操作实 施，手册中未列明标准材料或数据的，由行政人事部提供技术 指导，具体操作问题可由行政人事部、实施职能部门和施工单 位三方协商解决。如有需要，可请专业?CI?策划设计机构给予指 导。 建筑工程的有关设计单位应将?VI?标识同时设计、同时施 工，以保证整体效果、降低成本。 4.?VI?工程执行质量是?VI?的生命，规范管理、严格验收，是 确保?VI?工程质量的关键。执行项目（包括制作项目）完成后， 应通知行政人事部对项目进行验收，未验收签字的项目财务部 门不予批准支出。 5.?需要补充增加生产的?VI?应用消耗物品，在保证执行前期 制作标准和质量的前提下，不需行政人事部再次审批验收。 6.?凡按照?VI?管理规定制作标识物，由负责执行制作的职能 部门进行管理，必须形成制度，定期进行日常的维护、保修、 清洁，重要节日前