公司经营中的劳动用工风险与防范课程.pptVIP

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2020-04-09 发布于江苏
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公司经营中的劳动用工风险与防范课程.ppt

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劳动用工风险与防范;一、公司经营中的劳动用工风险在;8、商业秘密与竞业限制适用的法;16、工伤的法律风险；17、考;1.用工方式选择的法律风险劳动;2.招聘过程的法律风险；劳动者;法律依据《劳动合同法》第91条;3.不签订劳动合同的法律风险；;案例分析杨某自2004年11月;律师评述本案是一起劳动争议案件;法律依据《劳动合同法》第十条　;风险防范不签合同不上岗单位追着;4.试用期法律风险试用期能随便;◆书面约定试用期◆试用期期限合;5、缴纳社会保险的法律风险试用;6.规章制度制订方面的法律风险;规章制度的有效性法律依据： ;条件1、规章制度必须符合民主程;条件2、规章制度合法 ;条件3、规章制度必须经过公示 ;7.解除劳动合同的法律风险最常;1、有自己的规章制度。2、规章;原劳动部办公厅于1995年7月;因此，企业通知请假、放长假、长;违法解除劳动合同的新规定用人;8、终止劳动合同的法律风险终止;9.违约金约定的法律风险一是用;10.变更劳动合同的法律风险签;11.商业秘密与竞业限制适用的;12、集体合同签订的法律风险民;13、非法用工的法律风险主要是;14、员工加班的法律风险；（加;19、女工权益保障法律风险；（;20、职工带薪年休假的法律风险;23、发生劳动争议举证的法律风;二、劳动用工风险防范整体原则：;三、发生劳动争议的救济途径1、;与其“上有政策，下有对策”不如;保持联系，谢谢大家！我们的服务