如何成新为优秀面试官(ppt 60页).pptVIP

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  • 2019-12-31 发布于湖北
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面试题目设计分享 应聘者角度:如何回答或应对? 唐骏如何回答的呢 招聘的流程 面试后的评估和考核 面试后的评估考核 如何正确评估面试候选人? 1.避免“先入为主”的误判 人无完人,金无足赤。避免因候选人的某些小瑕疵而覆盖其优点,即我们常说的“别一棍子打死”。 面试后的评估考核 如何正确评估面试候选人? 2.保持公正态度,客观分析个体特性 坚持公正判断,公平、客观、全面地分析候选人的性格、能力等特征。 面试后的评估考核 如何正确评估面试候选人? 3.结合岗位特性,判断及筛选适格人选 从岗位自身的特点出发,结合候选人的特征,从而判断及选择适格人员,并列出前两名备选人员。 面试后的评估考核 谢谢大家! 1.严谨正规; 2.视野通透,便于观察应聘者全身。因为身体语言传达的信息是很真实的。 2、圆形桌不能坐的位置 ——防止对立 适合挖掘信息、轻松是第一要素 L型沙发 公司高层 * 这个坐姿比较标准,我很喜欢哦 你是谁,你是干吗的… 我是老板哦.. 面试环境 位置安排 恩,这个可以 环境比较不错哦 空间偏大了一些哦 有点大也有点简单 面试 位置 关于面试 长条桌 应聘人 考官 注释 圆形桌 L 型沙发 招聘的流程 面试的方法 及过程的掌控 面试的方法与过程掌控 面试一般要考察候选人什么? 行为礼仪

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