劳动关系与劳动法;考核方式;教材为基础,适当调整,纳入与劳动者、劳动关系、劳动法相关的主要内容;第一章劳动关系与劳动法概述;纲要;学习目标;纲要;一、劳动关系的概念;(二)劳动关系中的劳动;劳动关系的定义;劳动者的权利;从劳动的权利出发,适当调整,分章节讲;内容;用人单位的权利与义务;二、劳动关系的特征;三、劳动关系的分类;纲要;一、劳动法产生的前提;二、资本主义国家劳动法的产生和发展;二、资本主义国家劳动法的产生和发展;三、我国劳动立法概况;三、我国劳动立法概况;我国主???的劳动法律;纲要;一、劳动法的概念;一、劳动法的概念;一、劳动法的概念;我国的劳动法律体系;二、劳动法的体系框架;纲要;劳动关系的定义;一、劳动法的主要调整对象是劳动关系;二、劳动法的适用范围;空间上的适用范围;对人的适用范围;对人的适用范围;对人的适用范围;对人的进一步明确;几类特殊人员;案例;案例分析;《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》;在校学生从事勤工助学,与用单位之间是不是劳动关系?;北京地区普通高等学校学生勤工助学活动规定;案例;大学生勤工助学;超过退休年龄的人是不是劳动者?;案例;案例;劳务关系;劳动关系与劳务关系的区别;小练习一;小练习二;几类特殊的“用人单位”是不是用人单位;不具备用工主体资格的“用人单位”;“用人单位”主体;劳动法的实质;包工头是不是用人单位;案例;案
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