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★精品文档★ 银行薪酬管理办法 银行薪酬管理办法 银行薪酬管理办法 银行薪酬管理办法 中国建设银行文件 建总发〔 2009 〕 77 号 关于印发《中 国建设银行工资 支付管理办法》 的通知 各省、 自治区、 直辖市分行， 总行直属分行， 苏州、 三峡分行，哈尔滨、 常州培训中心 : 为规范工资支付行为， 维护员工合法权益， 根据国家相关法律法规， 并在广泛征求员工意见的基础上， 总行制定了《中国建设银行工资支付管理办法》 ( 以下简 称《办法》 ) 。 《办法》 已于 2009 年 3 月 3 日 经中国建设银行第 2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 1 / 9 ★精品文档★ 17 次行长办公会议审定通过， 现印发全行， 请认真贯彻 执行。 本办法实行后， 现行工资管理规定与本办法不一致的， 以本办法为准。 二○ ○ 九年四月 二日中国建设银行工资支付管理办法 第一章 总 则 第一条 为规范工资支付行为， 维护员工合法权益， 根 据《中华人民共和国劳动法》 、 《中华人民共和国劳动合 同法》 及有关法律、 法规的规定， 结合建设银行实际， 制 定本办法。 第二条 本办法适用于建设银行境内各级机构及其劳动合 同制员工。 第三条 本办法所称工资是指各级机构以货币形式直接支 付给员工的劳动报酬， 包括基本工资、 岗位工资、 绩效 工资、 加班工资以及特殊情况下支付的工资等。 第二章 一般性规定 第四条 一级分行应成立薪酬管理委员会， 涉及员工工资 管理的重大事项需经薪酬管理委员会集体研究。 第五条 各级机构应依照法律法规和上级机构管理规定制 订本机构的工资分配制度 , 并报上级管理机构备案。 工资分配制度应公开征求员工意见或提请职工代表大会 讨论，并向本机构全体员工公布。 2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 2 / 9 ★精品文档★ 第六条 各级机构实行工资总额预算管理， 不得超预算支 付工资， 超额部分从次年工资预算中双倍扣回。 第七条 工资须足额分配至员工， 各级机构不得挪作它 用。 第八条 各级机构应与员工