人力资源管理概论-董克用版.docxVIP

WORD格式 专业资料整理 人力资源管理概论 第一章 人力资源概述 1、 人力资源的含义 ：人力资源就是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力 和脑力的总和。 2、  20 世纪  60 年代以后，美国经济学家西奥多  W舒尔茨和加里贝克尔提出了现代人力资本理论，该理论 认为：人力资本体现在劳动者身上的、以劳动者的知识与技能或者质量表现出来的资本，是通过投资 才能获得的。 3、 人力资源的性质： ①能动性： 有目的有计划的使用自己的脑力和体力 ②时效性 ③增值性：随着知识， 经验的增长而增值 ④社会性：社会政治文化不同，人力资源质量也不同 ⑤可变性 ⑥可开发性 4、 人力资源的作用 ：①人力资源是财富形成的关键要素。②人力资源是经济发展的主要力量（人力资源 在经济增长中的作用； 人力资源对企业生存和发展的作用； 人力资源是制约企业管理效率的关键因素； 人力资源是企业在知识经济时代立于不败之地的宝贵财富。 ）③人力资源是企业的首要资源 5、 人力资源管理的含义 ：指企业通过各种政策、制度和管理实践。以吸引、保留、激励和开发员工，调 动员工工作积极性，充分发挥员工潜能，进而促进组织目标实践的管理活动。求人、选人、育人、用人、激励人、留人 6、 管理职能： 计划、组织、指挥、协调、控制 7、 人力资源管理和人事管理的区别 （人力资源管理与传统人事管理的区别）