道德规范与违规处理.docxVIP

道德规范与违规处理 为使公司员工在处理公司事务活动中符合法律，道德和伦理标准， 做到诚实、正直和公正，全体员工在任何时候都必须严格遵守中华人民 共和国的法律、法规，遵守职业道德，如有违反除个人承担法律责任外， 公司将按级别进行相应处理。 （一）管理人员与下属的关系 为营造一个公司管理人员与下属保持一种正常领导与被子领导的 关系，不得利用自已的权力威望提出或暗示下属请吃喝，送礼等，不 得对其他下属进行挑逗骚乱，更不得以工作上的理由进行任何性质的 威胁，以达到团结协作，公平融洽的工作环境。 公司管理人员如发现发上行为，将受到如干处理: 基层管理人员（指柜组长、领班级）罚款?100?元通造批评 中层管理人员（指主管、副经理级）罚款?200?元书面警告一次 高层管理人员（指部门经理、总办人员）罚款?500?元严重警告一次 （一）管理人员跟供应商品关系 本着平等，互惠互利的原则，管理人员对供应商应持尊重公平和 诚恳的态度，不得以任何方式要求或利用供应商来获取个人利益，任 何管理层人士在正常工作时间之外不得跟供应商有社会交往来，除非 先征求上司的授权。 但发现管理人员人以不正行为，将受到如下处理： 基层管理人员：罚款?100?元通告批评 中层管理人员：罚款?200?元书面警告一次，情节严重的直至开除 高层管理人员：罚款?500?元严重的直至开除 （一）?社会交往和应酬 管理人员因工作需要与社会有关人士交往时，一律不得以受礼品 或现金，亦不能以个人目的而应邀出访。 （二）?商业机密和内容信息 全体员工在任何时候处理公司的任何商业秘密和内容资料时都必 须采取恰方的安全措施，在未得到总经理的直接书面许可的情况下任 何员工均无权将商业秘密或内部资料泄露给工作无关人员 （三）?抽烟和酗酒 为营造一个良好的工作，生活环境，公司全体员工有义务互 相监督和维护，不得在工作场所抽烟，不得酒后上班，以树立良 好的形象，保持敏锐的头脑，快捷手工作效率。 若发现司员工在工作环境中有以上行为，将接受如下处理： 一般员工：通报批评、令改正： 基层管理人员：通报批评，罚款?20?元 中层管理人员：通报批评，罚款?50?元 高层管理人员：通报批评，罚款?100?元 （一）聘用亲属： 公司可以聘用员工亲属：但不能作为该员工直接下属，也不能 因自身职位而对提亲属的聘用条件影响或进行干涉 公司管理人员无视聘用亲属原则：将受到如下处理 基层管理人员：通报批评、并调离工作单位 中层管理人员：通报批评、调离岗位或降职处理 高层管理人员：通报批评、以降职处理 （二）举报行为 公司的每位员工都有义务举报事实上违反道德规范或有足够 理由怀疑的行为，所有的举报都将立即调查，并作出相应处理 员工对不正行为进行举报：公司有义务替举报人保守秘密，并 给予奖励，如知情不报、隐藏真相的，按涉及事件的性质及情节给予 相应处罚。 1、公司员工一旦泄露资料或信息，将受到如下处理： 一般员工：罚款?50?元，警告一次 基层管理人员：罚款?100?元，严重警告一次 中层管理人员：罚款?200?元，严重警告一次 高层管理人员；按职权范围性质及资料性质给予罚款降职辞退直到 追究法律责任 2、辞退、开除 1、?部门依据公司有关制度，对所病的领班以下级员工（营业员、收 银员、防损员、清洁工）作出辞退处理必须提供充分的合理通知 该员工办理离职薪金结算手续 2、?人事部可凭办公室对员工辞退、开除等到处理通知，直接通知被 处理员工办理薪金结算手续，员工如对部门或人事部作出的处理 有异议，可接到离职通知?72?小时内，向公司领导提出申诉，由经 理在?72?小时内进行调查并作出最后处理，逾期既不提申诉协理手 续，按自动放弃结算处理对不交还所领物品和负责保管的物品者， 本公司将追究其经济责任直到诉请法律仲裁 3、?入住本公司宿舍的员工办完离职。薪金结算手续后，须在两日内 搬出宿舍方可退还入职保证金，逾期将在入职保证金中按每天?50 元扣除住宿舍费，如入职保金逾期未办手续者，一律驱逐出宿舍 4、?辞退人下列情形之一的员工，公司应提前?15?天或即时发放?15?天工 资作为代通知金，（公司决定发代通知金，员工不得要求继续上班） A、公司因机构调整而无适当工作职位 B、员工经二次培训和一次岗位调整后，仍不能适应公司工作要求者 C、员工因病或非因工受伤医疗期满后，不能胜任原工作者 5、辞退有下列情形之一员工：公司无需事先通知，也不需提供任何补 尝：?A、不能胜任本职工作者 B、严重违反本公司制度，规定和职业道德者 C、反国家法律法规 D、依照奖惩细则辞退者 E、其他情形被辞退者 （6）有下列情形之一员工，公司将对提作开除处理，执行时无须提前 通知，且不提供任何补尝： 1、?贪污、盗窃、索贿、受贿、行贿 2、?聚众赌博、酗酒、斗欧者 3、