中小型公司员工劳动纪律管理.docxVIP

*******有限公司文件 （201*）**号 **公司员工劳动纪律管理、奖惩条例和 辞职辞退开除处罚的规定 根据**公司发展需要，为了维护公司良好的生产秩序，保证生 产顺利进行，提高全员劳动生产效率，结合目前公司实际情况，对 以前有关制度完善修订。特制定本规定： 第一章、劳动纪律考勤管理规定： 第一条、考勤制度 1、凡在公司上班员工，每天必须保证工作?8?小时以上，每月出 勤?26?天以上，每年保证出勤?300?天以上。行政后勤为正常白班，生 产一线可实行双班制，具体作息时间按公司通知执行。每周周日为 后勤休息日，一线员工可根据生产需要调整休息。 2、迟到、早退、中途离岗?30?分钟以内，每次罚款?20?元；迟到、 早退、中途离岗?30?分钟以上?4?小时以内为旷工半天，每半天罚款 50?元；超过?4?小时为旷工一天，旷工一天罚款?100?元。 3、行管后勤（除公司副总）管理人员一律在门卫签字，上下班 办公室记考勤，财务考核。一线员工由车间负责考勤，月底报财务 审核。 4、月出勤不足?26?天，月迟到、早退、中途离岗?3?次以上，月 旷工?2?次以上者取消月奖金和福利待遇；年出勤不足?300?天，迟到、 早退、中途离岗?10?次以上，旷工五次以上，取消年度奖金和福利待 遇。 5、因公出差，由主管负责人开派车单，出差人员凭派差单记考 勤。出差回公司及时到办公室登记，派差时间不足及时补上。 1 第二条、请消假制度 凡是公司员工，有事、有病必须请假。请假必须有请假条，否 则视为旷工。后勤管理人员，请假在一天以内，由科、室负责人审 批，一天以上、三天以内由主管副总审批，五天以内由总经理审批， 超过五天，由董事长审批；所有副总有事请假经董事长审批；一线 员工，3?天以内由车间主任审批，3?天以上?5?天之内有生产部长审批， 10?天之内，总经理审批，超过?10?天由董事长审批。 第三条、劳动纪律管理制度 1、凡属公司员工，上班必须穿工作服、挂工号，否则一次罚款 10?元。 2、凡属公司员工，上班时间必须服从分配，听从指挥，保质保 量，按时完成本职工作。不允许脱岗、顶岗、串岗、看闲书，否则 一次罚款?10?元。 3、不许酒后上班，否则一次罚款?20?元；因酒闹事影响工作的， 一次罚款?50?元。 4、各车间、化验室不允许吸烟，否则一次罚款?10?元。 5、上班时间不允许会私客、带小孩、干私事、否则一次罚款 10?元。 6、上班时间不允许打扑克、打麻将、下棋、睡觉、玩电脑游戏， 否则一次罚款?200?元。 7、公司召开会议期间，不允许迟到、早退、乱跑乱动、说小话、 接打电话，否则一次罚款?10?元，无故不参加一次罚款?30?元。 8、公司内员工要互相尊重，不允许吵架、骂人、打架，否则吵 架、骂人每人每次罚款?100?元；打架每人每次罚款?200?元，造成后 果，追究法律责任。 9、在公司内员工与职能人员及上司不论以任何理由发生漫骂、 顶撞，一次罚款?50?元。 10、值班人员视同上班，若擅离职守，一次罚款?20?元，给公司 造成损失的赔偿损失。 第二章、员工奖惩条例 第一条、奖励条例规定 1、员工在工作和技术上大胆创新，提出合理化建议被采纳，为 2 公司带来重大经济效益的，一次性奖励此次月效益的?10—20%或 100—1000?元。 2、同坏人坏事做斗争，抗灾抢险，为维护公司名誉和正常工作 秩序做出突出贡献者，一次性奖励?100—500?元。 3、在公司工作中，严格执行公司制度，严格按照操作规程操作， 带头完成公司下达的各项任务，表现突出，贡献大的，分月、季、 年进行一次奖励?100—500?元。 4、对公司节能降耗，堵塞跑、冒、滴、漏，提出整改意见，效 率明显的，一次性奖励?100—500?元。 5、其它做出与公司发展有利的事，视其情节，予以适当奖励。 第二条、处罚条例规定 1、防碍公司正常工作秩序，违犯公司劳动纪律，破坏公司环境 的，一次罚款?100?元。 2、对各级主管安排布置的工作，无正当理由而未如期完成或处 理不当者，一次罚款?50—200?元。 3、消积怠工，不服从分配，不听从指挥，谩骂同事或领导，散 布对公司不利的谣言的，一次罚款?50—200?元，二次开除。 4、一月连续旷工三次或一次旷工在十五天以上者，公司予以开 除。 5、酒后滋事，打架斗殴，不服从管理在公司造成重大影响的， 一次罚款，二次开除。 6、违反生产技术规范和操作规程造成废品设备损坏、停工、停 产、人身份残等重大事故，除按公司规定罚款外，予以除名。 7、盗窃公司财物，利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受重大损 失的，除按法律程序追究当事责任外，并予以除名。 第三章、违规违纪、辞退的处罚规定 第一条、所有公司离职人员，按签订的劳动合同执行。 第二条、辞职、辞退、