原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
目录
1. 总则?........................................................................................................................................................1
2. 薪酬的体系?............................................................................................................................................1
3. 薪酬结构?................................................................................................................................................2
4. 年薪制?....................................................................................................................................................3
5. 项目薪酬?................................................................................................................................................4
6. 薪酬兑现?................................................................................................................................................4
7. 福利?........................................................................................................................................................6
8. 奖金?........................................................................................................................................................6
9. 薪资的发放?.............................................................................................................................................8
10. 薪资的调整?.............................................................................................................................................8
11. 附则?........................................................................................................................................................8
薪酬管理办法
一、?总则
1.1?目的
1）?为使员工薪酬管理规范明确化，使得公司的薪酬体系与市场接轨，达到激发员工工作动力的目的；
2）?充分发挥薪酬的激励和导向作用，把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来，共同分享企业发展所
带来的收益；
3）?促进员工价值观念的凝合，形成留住人才和吸引人才的机制；
4）?建立以业绩为导向的薪酬分配机制，充分调动员工的生产、工作积极性，增强责任心和敬业精神；
推进公司发展战略的实现，保证公司的可持续发展。
1.2?适用范围
本制度适用于科为集团（工程建设）范畴的在职员工，不包括临聘人员。
1.3?基本原则
1）“多劳多得
文档评论（0）