成为一个业人.pptVIP

;主要议题;交流： 说一个人很“职业”，意味着什么？;职业化的内涵;当前社会能做事的人很多：但要想成功，必须要能够 做好！;第一点，具有团队协作精神，对团队的组织文化具有高度认同感。 我着的第二点，我不同意，但是我很配合，有些观点我可能不赞成，但我必须做出承诺。 第三点，具有高度的自我管理和自我领导的意识（自动自发）。;1 、进取心和热情 2 、忠诚于企业 3 、沟通技能 4 、理性思考 5 、成熟度 6 、计划与组织 7 、面对压力;工作：从事具有专业色彩和特定职责并以此作为主要生活来源的社会内容是一种基本需要，结束于衣食住行等生存需要的满足；职业：更倾向于一种事业,学问。在德语中，职业一词为 “Beruf” ，意为 “天职” ，即指个人毕生为之奋斗。指向于精神需要，自我实现。。 有职务，但没职业？你是不是这样的人？;1 、正确的职业观念、情感、理想、态度、技能、良心、作风等。 2 、敬业、勤业、创业、立业的观念。 3 、每个人都要打造自己的职业核心竞争力，防止被边缘化----不职业的危机 自问：我有职业竞争力吗？在哪？能持续多久？ ;; 什么是自动自发？ 自动自发就是不用别人吩咐，不用别人要求他，他就能主动而且出色地完成工作。 其次，就是别人告诉了他，他能立刻就行动起来，把工作做好。这样的员工会得到很高的荣誉，但是不一定总会得到相应报酬。。 再其次，别人重复地告诉他几次，他才会去做。推推动动。这样的人既得不到荣誉，报尝也十分微薄。 更其次，就是形势所逼才把事情做好的那些人，他们只会得到冷漠而非荣誉，这种工作起来纯粹如同磨洋工的人得到的是最微不足道的工资。 最次等的人就是这种人，哪怕有人追着他，告诉他要如何去做，而且死死地盯着他，也一样无法把工作做好。这样的人走到哪里都逃脱不了失业的命运，而这纯粹是他们自己选择的结果。。 新同事，你愿意做第几种人呢？;;以敬业的精神对待公司; 1 、年终考核的结论：勤奋的年轻人 2 、要知道机会比薪水更重要（表演舞台） 3 、任何工作都值得做好 4、 把工作看成乐?? ;为什么工作不能够是我们生命中美好的事情？为什么我 们把工作看成是一件不得不做的事情，而未能珍惜和赞 美它？为什么工作不能够成为人们终其一生发展道德与 价值观、表现人文情怀与艺术的基石？为什么人们不能 从工作中体会事物设计的美、感受过程的美，并试着欣 赏可持之恒久的价值美？我相信这些都是工作本身就 具有的。 美国赫门米勒家具公司总裁赛蒙 论工作;没有目的地的船，永远遇不上顺风。 人无压力轻飘飘，井无压力不出油 -----铁人王进喜;建议; 你愿意做哪种人？;工作哲学;重要的事绝不应被极不重要的事情所牵绊。 ----歌德 人在各种领域中努力经营，百分之八十的结果是来自百分之二十的活动。 —20/80 法则 ;咬定青山不放松;前者是把工作做完，后者是把事情做好。 铺地砖工人的表白： 有责任心，视自己的工作如创造作品一般，非得将作品精雕细琢，看到自己都觉得满意的程度才能停手，这才是工作，否则只能是做工。 ;;??;;一单业务，做了对自己有利，但公司会损失。 你怎么想？怎么办？ ;;责任心;没有任何借口;????第四观：专业;;;?第五观：规范;; “诚”为诚实，是语言和内心的一致，真心实意，实实在在； “信”为信用，为语言和行为的一致遵守诺言。 朱镕基总理为中国会计学院的题词“不作假账” 安然公司的不诚信 ---代价大 个人不诚信--淘汰、边缘化（得一时，失一世） ;小胜靠谋、大胜靠德！;《这是你的船》：;米卢：新的职业政治思维：;团结和谐;群体;团队;;成长三阶段 ?依赖：围绕“你”的概念---你照顾我；你为我的成败负责；事情若有差错，我便怪你。 ?独立：着眼“我”的观点---我可以自立；我为自己负责；我可以自由选择。 ?互赖：从“我们”的观念出发---我们自主，合作，集思广益，共同开创伟大的前程。 ;。;;;从独立到互赖的飞跃;沟通----协作的润滑剂;聽; 为什么人长了两只眼睛，两只耳朵，却只有一张嘴巴？;倾听的技巧;第七观：心态; “在任何特定的环境中，人们还有最后一种自由，就是选择自己的态度”。 ----纳粹集中营幸存者：维克托·弗兰克林尔 ;主 动 积 极 ;主动积极与被动消极的语言;名　言;如果你不小心丢掉 100