金元集团团支部标准化建设评分细则.docxVIP

中电投贵州金元集团股份有限公司 团支部标准化建设考评细则（试行）讨论 稿 为进一步提高中电投贵州金元集团股份有限公司（以 下简称金元集团）团支部工作规范化、制度化、标准化水 平，加强团的基层组织建设，根据《中电投贵州金元集团 股份有限公司团支部标准化建设实施细则》，特制定本细则。 一、考评目的 扎实推进团支部工作规范化、制度化、标准化。 二、考评时间 考评时段为每年度的 1 月 1 日至 12 月 31 日。 三、考评内容与计分 支部班子建设标准化，30 分； 支部阵地建设标准化，15 分； 支部制度建设标准化，15 分； 支部工作流程标准化，15 分； 支部活动组织标准化，25 分； 6．其它需要加分和考核的情况。 四、考评方法与实施 （一） 考评方法 团支部自查。形成本单位团支部工作的总结和自评 分。 团支部所在单位自评。各单位形成本单位所有团支 部工作的总结和自评分。 组织考评。通过召开座谈会，找有关人员谈话，听 取汇报、实地考评等方式进行。 4．反馈整改。结合评议和考评情况向有关单位进行反 馈。各单位制定整改措施整改。 （二） 考评实施 ．考评工作由金元集团团工委组织实施。 ．考评工作原则上每年进行一次。 五、考评等次和评定 ．考评采取 100 分制，考评结果分优秀、良好、合格、 不合格四档。 ．计分采用扣分为主、加分为辅，扣分和加分均以该 大项的分值为限。 ．考评档次为优秀、良好、合格、不合格。90 分（含） 以上为优秀，80 分（含）以上 90 分以下为良好，60 分 （含）以上 80 分以下为合格，60 分以下为不合格。 六、考评结果应用 1．考评结果作为金元集团对团支部工作评比表彰和命 名标准化团支部的主要依据，作为基层团组织工作评比表 彰的主要参考依据。 2. 考评结果为良好及以上才能为命名标准化团支部。 3. 考评情况通过文件等相应方式在金元集团所属各单 位中进行通报。 七、其它事项 ．本制度适用于金元集团系统各单位团支部。 ．本制度由金元集团团工委负责解释。 ．本制度自下发之日起施行。 附件：中电投贵州金元集团股份有限公司团支部标准 化建设考评细则 ，、 ， 、 、 ， ， 附件： 中电投贵州金元集团股份有限公司 团支部标准化建设考评细则（试行） 考核 内容 考核项目 考核标准 权重 （合计 100%） 额 定 分 自 评 分 考 核 分 一、 支 部 班 子 建 设 标 准 化 1 支部委员会一般由 3-5 人组成，可 设书记、组织委员、学习委员、宣传委 员、文体委员等，支部委员调整应及时 组织机构完整；支部委员分工明确、各 司其职，团结协作，坚持民主集中制原 则，坚持支部中心组学习，能主动解决 自身存在的问题，整体功能发挥好。 支部委员设置不健全的， 少一个扣 1 分。 30 10 一、 支 部 班 子 建 设 标 准 化 2 认真组织团员青年学习党团的路线 方针政策，积极开展学习党团的基本知 识的活动，支部严格执行有关组织生活 团员教育管理、民主评议团员等制度， 在考评年度内没有支部成员受到违纪处 分。 未组织学习扣 2 分；监督 机制不健全扣 2 分；团员因违 纪受到党纪、政纪处分每人次 扣 5 分。支部委员有违反厂规 厂纪行为受到党纪、政纪处分 扣 10 分。团员青年中发生违 法，造成较大影响的全扣。 30 10 一、 支 部 班 子 建 设 标 准 化 3 支部及时传达和贯彻上级有关精神 认真执行上级各项决议、决定，按时完 成各项工作任务。 传达和贯彻上级有关精神 不及时，扣 2 分；执行上级各 项决议、决定不认真，未按时 完成各项工作任务，每次扣 2 分。 30 5 一、 支 部 班 子 建 设 标 准 化 4 支部委员密切联系团员青年，发挥 润滑剂作用，充分调动团青积极性，使 部门员工心齐气顺、政令畅通。 未充分调动团青积极性， 部门多数员工心不齐气不顺、 政令不畅通，不得分。 30 5 ；、 ， ； 、 ， 。 ， 。 二、 支 部 阵 地 建 设 标 准 化 1 有固定设置的团员活动室（没条件 的与党支部活动室并置），设有醒目的 “团员活动室”标志牌，过道畅通，进 出方便，有足量桌椅；室内窗明、墙洁 地净，桌椅摆放规范整齐；活动室由支 部管理、专人负责，并有管理制度。 团员活动室内桌椅不能满 足团员每人一个位置，扣 2 分 室内窗明、墙洁、地净，桌椅 摆放达不到要求，扣 2 分；活 动室无专人管理、无管理制度 扣 2 分。 15 2 二、 支 部 阵 地 建 设 标 准 化 2 团员活动室配备《贵州金元报》 《金元青年》等相关报刊，并及时更新 陈列团组织或个人获得的荣誉锦旗、奖 杯、奖牌、奖状、荣誉证书等，布置美 观。 未及时更新室内配备《贵 州金元报》《金元青年》等相 关报刊，