加班补贴资料_加班与加班费的控制技巧.pdfVIP

2019-5 一、新法实施对加班管理的影响  1、单位能安排员工加班吗？  单位可以安排员工加班，但是不能强迫员工加班， 必须征得员工或工会的同意。  2、单位拒付加班费的风险？  员工可以以单位未及时、足额支付工资为由随时解 除劳动合同。 二、劳动争议调解仲裁法对加班管理的  1、时效中断 原法规定60天时效，新劳动争议调解仲裁法规定一年时效，且发生法 定事由，中断计算时效。  (1)员工主张权利之日起重新计算  (2)员工劳动关系续存期间不存在时效  2、加班费的特殊时效规定 2年内的加班费由企业举证，2年之外的由员工举证。  3、谁对加班负有举证责任 谁管理谁举证—企业的举证责任。  4、免收仲裁费对加班费争议有什么影响 仲裁成本低，员工仲裁积极性高。 三、几种常见的加班行为实务处理  加班审批制度  定于。。。点之前不算加班  1、自愿加班有无加班费？  2、双休日出差是否属于加班？  3、外派人员双休日是否属于加班？  4、周