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□年度 □ □年度 □季度 □晋升 □其它 部门经理以上人员综合考评表 姓  名：  部  门：  职  位： 填表说明： 一、自我评定  1．本表第一部分及自评分由员工填写，其余部分由主管业务领导填写； 2．请填写人用签字笔清楚填报表中各项内容； ．填写人应客观、公正评价员工工作表现； ．本表完成后由人力资源部统一归档保管； ．填报人对表中各项如疑问，请向人力资源部咨询； ．考核评定分为五级：优秀、良好、合格、尚可、较差。 其 中：优 秀——95 分以上； 良 好——80~94 分； 合 格 ——60~79 分； 尚 可——40~59 分； 较 差——39 分以下 自 我 评 价 1、对于过去一年在公司的表现感到： （ ）很满意 （ ） 还可以 （ ）不满意 2、对你与同事及上司间关系感到： （ ）很满意 （ ） 还可以 （ ）不满意 3、对目前工作感到： （ ）还能担当更重要的工作 （ ） 能力明显不足 （ ）正适合本身能力 （ ） 能力稍感不足 4、对目前的工作量感到： （ ）太大 （ ） 适中 （ ） 太少 5、对目前的工作环境感到：（ ）很好 （ ） 好 （ ） 尚好 （ ）差 6、对目前的工作时间感到：（ ）太长 （ ） 稍长 （ ） 刚好 7、对目前的待遇感到： （ ）很好 （ ） 合适 （ ） 稍少 （ ）太少 8、对所担任职务希望：（ ） 继续担任现职 （ ）如有机会能变更至（ ）公 司 （ ）部门工作，期望担任（ ）职务 9、对何种训练较感兴趣或对你现职有所帮助 10、有机会希望从事何种工作： 对主管领导的建议： 对公司的建议（包括管理、创利良策等）： 签字： （如内容多 （如内容多，可另附页） 年 月 日 二、主管业务领导考核 （一）  综合考核 考核 项目 要 素 考 核 内 容 评定标准分 自 评 考 核 工 作 态 度 纪 律 性 A． 理解并遵守规则，只在紧急情况下缺席； B． 理解并遵守规则，无迟到、早退现象，能事先请假； C． 理解并遵守规则，尚未超过规定； D． 出勤较差，有违规现象； E． 出勤差，违规现象严重。 8 7 5 4 0 工 作 态 度 纪 律 性 A． 理解并遵守规则，只在紧急情况下缺席； B． 理解并遵守规则，无迟到、早退现象，能事先请假； C． 理解并遵守规则，尚未超过规定； D． 出勤较差，有违规现象； E． 出勤差，违规现象严重。 A B C D E 工 作 态 度 积 极 性 A． 工作有重点，并出色完成任务； B． 能独立完成工作而很少等候指示； C． 经常依赖上司指示、无主见； D． 只能完成指令性工作； E． 勉强完成指令性工作。 7 6 5 3 0 工 作 态 度 积 极 性 A． 工作有重点，并出色完成任务； B． 能独立完成工作而很少等候指示； C． 经常依赖上司指示、无主见； D． 只能完成指令性工作； E． 勉强完成指令性工作。 A B C D E 工 作 态 度 责 任 心 A． 责任感强，能圆满完成任务，可放心交付工作； B． 责任感较强，能顺利完成任务，可交付工作； C． 有责任感，能如期完成任务； D． 尚有责任感，勉强完成任务； E． 责任感不强，有人监督方能完成任务。 8 7 5 3 0 工 作 态 度 责 任 心 A． 责任感强，能圆满完成任务，可放心交付工作； B． 责任感较强，能顺利完成任务，可交付工作； C． 有责任感，能如期完成任务； D． 尚有责任感，勉强完成任务； E． 责任感不强，有人监督方能完成任务。 A B C D E 工 作 态 度 合 作 精 神 A． 极具合作精神，虚心接受他人意见； B． 具有良好的合作精神，愿意接受他人意见； C． 维持一般关系，对他人意见不抗拒； D． 合作精神不强，对他人意见不太感兴趣； E． 缺乏合作精神、爱发牢骚，发泄不满情绪。 7 6 5 3 0 工 作 态 度 合 作 精 神 A． 极具合作精神，虚心接受他人意见； B． 具有良好的合作精神，愿意接受他人意见； C． 维持一般关系，对他人意见不抗拒； D． 合作精神不强，对他人意见不太感兴趣； E． 缺乏合作精神、爱发牢骚，发泄不满情绪。 A B C D E 工 作 成 绩 沟 通 A． 具有良好现任职务所要求的表达力，能进行良好的 联络、说明工作； B． 具有较强现任职务所要求的表达力，能进行一般的 联络、说明工作； C． 具有一般现任职务所要求的表达力； D． 对现任职务所要求的表达力有所欠缺； E． 对现任职务所要求的表达力尚有较大差距。 7 6 5 3 0 工 作 成 绩 沟 通 A． 具有良好现任职务所要求的表达力，能进行良好的 联络、说明工作； B． 具有较强现任职务所要求的表达力，能进行一般的 联络、说