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如何加强人力资源管理来提升企业核心竞争力 6 摘要： 企业 核心竞争力是“一组先进技术和谐组合”，是企业内部资源要素与外部环境条件的有效结合。 而人力资源作为企业的第一资源要素，是形成企业核心竞争力的基础。我国企业要在激烈的竞争中生存和 发展 ，必须高度重视人力资源管理，建立健全人力资源管理的制度，提升人力资源管理水平，以此提高 企业的竞争能力。 关键词：人力资源管理；核心竞争力；激励机制 前言 　　为在激烈的市场竞争中求得生存与发展，企业必须培育自己的核心竞争力，因为核心竞争力是企业持 续竞争优势的源泉；而人力资源作为企业独特资源，对于核心竞争力的培育具有直接的 影响 。因此，基 于核心竞争力的人力资源管理成为企业的战略选择。 　　一、企业核心竞争力的形成与人力资源管理 　　（一）对企业核心竞争力的认识和理解 　　企业核心竞争力属于以资源为基础的企业战略 理论 范畴，是 1990 年普拉哈德和哈默在《哈佛商业 评论》上发表的“The Competence of the Corporation”一文中首次正式提出的，其含义是企业开发独 特产品，发展独特技术和发明独特营销手段的能力。它通常以企业的核心技术能力为基础，通过企业战略 决策、生产制造、市场营销、内部组织协调管理的交互作用而获得使企业保持持续竞争优势的能力，是企 业在其发展过程中建立与发展起来的一种资产与知识的互补体系。与