金属再生公司员工就职规则规定.docxVIP

员工就职规则暂行规定 本规则是为就职于本公司的员工而制定。公司员工必须严格遵守，为公司业务发展作出贡献。 第一章 总 则 目的 本规则是对员工的基本工作条件与劳动纪律而制定。有关员工待遇及岗位工作职责等另行规定。 本规则之外的规定将以中国政府制定的劳动法及其他相关法律为准。 第二条（员工定义及聘用） 本规则所定义的员工是指由第四条规定所聘用的。 第三条（信义原则） 员工应重信义，诚实工作。不论是在工作时间内外，均不得做损害公司利益或有损公司信用的行为。 第二章 录 用 第四条（聘用） 公司将从自愿者中选定，所需手续完备后方可作为员工聘用。 第五条（提供资料） 新聘用的员工须按公司指示提供以下资料： 履历表 相关证件,证书 身份证 个人健康体检表 公司认为所必要资料 第六条（试用期） 新聘用员工试用期为3个月。在此期间作为员工若被确认不适合或不诚实将被解聘，不再聘用。 工 作 规 定 第七条（工作时间及着装） （1）工作时间规定8小时。上下班及午休时间如下： 上班：上午08时 下班：下午17时 午休：中午12时至13时 （2）男士西装或工装，女士整洁美观为准 第八条(国内外出差) 公司将根据业务需要派遣到国内或国外出差。 在出差国内外之前，要向总经理提交出差报告。写明出差时间，地点，内容等必要事项并须得到同意。 出差后要以书面形式报告本次出差任务的完成情况（如：拜访了那些公司，会见了那些人员，解决了甚麽问题，了解了哪些有价值的情况与信息及对我司今后工作的建议） (国外出差时) 执行中国政府国外出差有关标准规定。但，超常规食，宿，交通及宴请等费用，须事先请示公司领导批准。因故来不及请示的，事后要立即报告说明情况。对于视为合理的公司给予报销，被视为不合理的将不予报销。 (国内出差时) 所谓国内出差是指到超过100公里 国内出差的差旅费标准，参照公司差旅费暂行规定. 第九条（8小时以外及节假日加班） 公司因工作需要将有在8小时以外或节假日加班的可能。 对节假日加班者，本人可预先在公司指定日期或根据本人申请日期换休。 第十条（迟到，早退） 员工因故迟到，早退时，预先须向所属负责人请假并取得同意，万不得已特殊情况下，事后应立即报告。 对无故迟到早退一次者罚款20元,对无故迟到早退三次以上者将与公司自动解除劳动合同. 第十一条（缺勤） 因伤病或其他不得已之事缺勤时，须事前向所属负责人递交书面报告并说明理由及天数。一天之内则需本部门领导审批，一天以上则需公司领导审批。 如果事前来不及报告的情况下，事后须尽快递交书面报告书。 第十二条 以下各项不作为迟到，早退及缺勤 因工负伤 行使公民选举权 为防传染病停业 天灾，地震等自然灾害原因造成无法出勤 第十三条 休息日规定如下： （1）每周六，周日 （2）中国政府规定的节假日 （3）本公司特别指定日 *由于本公司工作性质的特殊性,个别岗位周六需加班工作,周日休息一天。公司管理人 员周日需轮流值班.以上所占用的加班及值班时间以换休形式休息。 *国家法定假期间工作的，参照国家相关规定执行. 第十四条（员工假） 每年一次有薪休假是公司对员工的福利待遇，原则上每位员工均须执行本规定。 到本公司不足一年者第一年不享受休假。 到本公司满2年工龄并在上一年规定工作日出勤80%以上者，可享受休假7天。 到本公司满三年工龄以上者可享受休假10天。 在不防碍正常业务的情况下，可一次性休假也可根据个人要求分散休假。休假时要事先请示并得到允许后方可休假。如影响正常工作则应变更休假日期。 如因工作原因全年不能休假者，在公司确认批准后可按照相关规定给与假期补助。无正当理由而未安排休假且未得到公司确认者不享受任何补贴。 女员工产假可按中国有关法律休假。 第十五条（喜/丧假） 员工遇以下喜/丧事时应休有薪假。 婚假 1，本人结婚 7日 2，兄弟姐妹结婚 2日 3，公司员工子女结婚 3日 4，直系亲属结婚 1日 产假 5，员工妻子分娩 5日 丧假 6，配偶，父母，子女丧事 7日 7，兄弟姐妹，配偶者父母丧事 3日 8，其他亲属丧事 1日