建筑施工项目部安全生产问责制及奖惩制度.docxVIP

安全生产问责制及奖惩制度 1总则 为实现本工程的安全目标，加强工程施工安全管理，增强各级的责任心，防止各类事故的发生，根据上级有关规定和建设单位的《工程安全管理办法》，特制定本制度。 项目部定期或不定期地对工区进行安全生产工作检查、评比和考核。对做出贡献的单位和个人予以表彰奖励；对发生安全生产事故、造成经济和信誉损失的单位以及安全生产管理工作落后的单位给予经济处罚并通报批评或罚款。 安全奖惩坚持“奖优罚劣、有奖有罚、奖惩分明、奖罚兑现”的原则。 本制度适用于项目部对各工区的安全奖惩，各工区结合自身实际制定各工区对所属施工架子队的安全奖惩办法，并报质量安全部备案。项目部本身的安全奖惩通过办公会或党委会的形式不定期进行考核奖惩。 质量安全部负责工程安全日常考核评比和不定期的考核评比工作。 2奖惩资金 项目部、工区要建立安全专项奖励基金，安全奖励基金从所发奖金中提取10～20%，安全罚款并入安全奖励基金，各级主官的安全奖惩按签订的安全责任书兑现。合同财务部按有关规定负责安全奖惩资金的落实，办理安全罚款事宜。 3奖励标准 安全奖励是奖励在安全管理工作中做出突出成绩的单位、部门、个人等，奖励各级人员金额幅度按安全管理中贡献大小而定，奖励工区的奖金分配以集团(公司)规定的奖励额度为基准额，分管安全工作的副经理、项目总工程师按基准额0.9的系数发放；其它副职及质量安全部门负责人按基准额0.8的系数发放；其它部门负责人及安全管理人员按基准额0.7的系数发放；其它人员奖励额度由工区自行确定系数。 在建设单位安全检查中获前三名的，每次给予工区奖励10000元。 工区获项目部安全检查考评第一名的，给予工区奖励5000元。 年度安全达标奖。对实现年度安全目标，且无一次经济损失2万元以上的各类事故，给予工区奖励20000元。 月度安全奖。项目部、工区对所属人员的安全奖可按月计奖，奖金由各单位自行发放。凡在确保安全并完成生产任务情况下，均可按月发给安全奖，发放标准为当月奖金额度的15%，对从事特种作业人员每月另增加20元，各级安全管理人员另增加50元。 施工过程中，每月未出现施工安全事故的，每月给予工区奖励3000元。 对在安全管理工作中作出突出贡献的先进个人，每半年一次由单位写先进事迹材料报项目部安全管理领导小组核准，给予奖励2000元。 4处罚标准 项目部对各工区的安全罚款直接在每月的计价款中扣除，各工区要根据安全惩罚原因进行分析，对相应责任单位和责任人进行罚款，对责任人的罚款按承担责任（领导责任、主要责任、直接责任、相关责任）的大小由工区自行决定，对个人的罚款情况要如实上报项目部质量安全部备案。 综合安全处罚 发生一般B类事故（造成1人死亡或造成5人以下重伤或造成100万元以上500万元以下直接经济损失）以上（含一般B类事故），另案研究处理，根据公司权限，对相关责任人进行经济处罚和通报批评、警告、降级、撤职等行政处罚；构成犯罪的，移交司法机关依法追究刑事责任。 每发生一起一般B类以下（不含一般B类事故）等级安全事故，给予工区罚款40000元，工区要按“四不放过”的原则，明确事故责任人，采取相应处罚措施。 对未构成等级安全事故的，但造成重伤或一次经济损失超过2万元的事故，对工区罚款20000元，工区停发三个月安全奖。 发生轻伤1～2人事故的工区，每负伤1人，给予事故单位罚款5000元，工区停发当月安全奖。 施工过程中，发生安全未遂事故的，对工区罚款3000元，工区要及时分析原因，按“四不放过”的原则，制定相应预防措施。 在建设单位安全检查中倒数三名的，对承担主要责任的工区罚10000元；对承担相关责任的工区罚5000元。 在监理单位安全检查中受到批评（以监理单位文件为准）的，每批评一次，对工区罚5000元。 在项目部安全检查考评倒数第一名的，对工区罚5000元。 监理站对工区每发一份监理工程师问题通知单，罚款200元。 质量安全监督站、业主检查中每下发一份问题通知单，罚款2000元。 对各级单位的各类检查通知书、检查通报等未及时签收、整改，每次处以200～500元罚款。 通知发出后无结果或者结果回复未整改、未整改完全，每项处以100～500元罚款。 现场安全处罚 详见附件《现场安全检查处罚表》。 5考评办法 奖励由质量安全部按照本办法报请项目部领导批准给予奖励；各种罚款按项目部签发的《安全处罚通知》办理。被罚单位应在接到通知书后十日内到质量安全部办理签字手续，不得拒签或故意拖延，否则,每超过一周,则加罚一倍。质量安全部每月将安全处罚情况汇总交合同财务部门在月计价款中直接扣除，对个人的罚款由责任人承担，不得由单位代付。 各类安全罚款并入安全奖励基金，由项目部财务部单独核算,由安全领导小组统一安排使用。 安全考评工作由项目部组织每半年进行一次，主要依据：