家政后勤公司薪资管理制度.docxVIP

薪资管理制度 第一条 在员工正常到岗并完成工作的前提下，其收入不低于厦门市最低工资标准。 第二条 公司实行结构工资制，员工的工资总额=基本工资+加班津贴+个人（部门）奖金+生活补贴+其他补贴+工龄工资-个人应扣项目。 基本工资：按现行政府标规定准执行； 加班津贴：按现行政府规定标准执行； 个人（部门）奖金：根据其所在部门创造业绩，给予一定的奖励（详见：附件---《2008年度部门目标考核及个人（部门）奖金管理办法》； 生活补贴：详见附件---《厦门市益民服务有限公司行政管理人员生活补贴》 其它补贴： 1、外勤补贴：日常工作需经常外出的职务给予一定补贴。 2、通讯补贴：限部门经理以上职务者 3、住房补贴：限部门经理以上职务者 工龄工资：实际工龄每满1年者，自工龄满一年的次月起每月发放50元/年工龄工资，依此类推；超过10年工龄的按10年计算。中途离职后又重新回岗者，工龄重新计算，原工龄不予累加。当年病假、事假连续7天或累计超过15天者，其当年工龄不予计算。 个人应扣项目：详见本制度第六条。 第三条 工资支付：公司每月10日现金方式发放行政管理人员工资，每月14日发放一线基层员工工资。 第四条 新招聘的行政管理人员试用期为6个月，试用期工资1250-1800元/月，合同期为三年。（其工作不满一个月的，按其实际出勤工作日计算工资）. 第四条 出勤 迟到:当月迟到一次且在15分钟以内者,给与警告；当月迟到第二次者扣除当天工资; 累计迟到三次者按旷工一天处理。 早退: 当月早退一次且在15分钟以内者,给与警告；当月早退第二次应扣除当天工资; 累计早退三次者按旷工一天处理。 病假： 请病假2天以内者，扣发当天基本工资； 请病假2天至14天者，扣发请假当天的基本工资；当月个人（部门）奖金按实际出勤天数计； 请病假14天以上，只发基本工资+加班津贴（如有）按实际出勤天数计算； 请病假14天以上，取消半年一次的晋级资格，病假累计30天以上取消一年两次晋级资格。 事假： 请事假3小时（含）以内按事假半天计算；请事假超过半天至1天者按事假1天计算； 请事假2天以内（不含2天）的，扣发请假当天的基本工资； 请事假2天到4天以内（不含4天）的，扣发请假当天的基本工资及当月个人（部门）奖金的50% 请事假4天以上（含4天）的，只发基本工资加班津贴（如有）按实际出勤天数计算。 请事假累计4天以上（含4天）的，取消半年一次的晋级资格，请事假累计10天以上取消一年两次晋级资格。 旷工：旷工半天（含 1小时以上）按旷工一天计算，旷工一天扣三天工资。当月有旷工行为的只发基本工资+加班津贴（如有），按实际出勤天数计算。并取消全年两次的晋级资格。 当月有休年假、陪产假者，个人（部门）奖金、各项补贴等按实际出勤天数计算。 第五条 调薪：员工在公司各岗位上工作满半年，公司将视其半年综合考核成绩于1月1日及7月1日进行调职调薪。 第六条 有下列情况之一的，公司可以代扣或减发员工工资： 代缴员工个人所得税 代扣代缴员工个人社会保险费 扣除贪污赔偿给公司的费用 扣除员工违规违纪受到公司的处罚的罚款 员工请假而减发的工资 公司规章制度规定可以减发或代扣的其他费用。 法律法规规定可以由公司代缴或代扣的其他费用。 第七条 有下列情况的，可由本人或委托他人代领相关工资。委托他人代领的（亡故情况除外），须出具本人亲笔出具的委托书及身份证复印件以及代领人的有效证件： 员工本人亡故的（代领人需出示与员工本人的关系证明）； 其它原因使员工确实无法到公司领取的。