慧智环境工程公司劳动纪律管理制度.docxVIP

劳动纪律管理制度 总则 为维护公司劳动纪律，保障公司生产经营工作有序进行，特制定本制度。 本制度适用于辽宁慧智环境工程有限公司（以下简称“公司”）及分、子公司全体员工（包括临时用工）。 纪律管理 第三条 员工有下列情形之一者，按“违纪”处理： 迟到、早退； 脱岗、串岗、酒后上岗（因公除外）； 工作拖拉、消极怠工； 工作场所衣冠不整，如奇装异服，穿拖鞋、背心、短裤等； 工作场所喧哗、吵闹； 不服从上级领导指挥或不按时执行公司(或部门)下达的各项指令、指示、要求等； 违章指挥、违章操作等违反公司各项安全质量规章制度及违反工艺规范和岗位操作规程，但未给公司造成损失的； 不按规定佩戴必备劳防用品的； 不节约用电、用水及其他侵吞、浪费公司资源的行为； 不按照《各部门归档资料大纲》及时将资料整理归档； 下班不关闭电脑、打印机、电灯、空调等用电办公设施 因疏于管理，致使下属连续违纪； 不按照公司相关程序规定私自处理员工； 隐瞒或者不及时将下属的违纪事实上报给公司主管部门； 因工作疏忽给公司造成一定的损失（安全事故按照《安全生产事故管理规定》执行），以及其他管理不善、失职、渎职的行为； 违反公司其它管理规定的情形。 第四条 员工有下列情形之一者，按 “严重违纪”处理： 年度内，累计违纪3次以上； 以语言、暴力及其他方式妨碍管理人员检查； 未经请假，擅自旷工1天以上； 离职前，未按《劳动合同法》规定提前30天（试用期为3天）以书面形式告知公司主管部门，其所应提前的天数按旷工处理； 不按国家规定签订劳动合同或其它聘用协议； 不按国家规定参加社会保险并拒绝提供相关证明，以及其他拒绝与公司合作防碍公司执行《劳动合同法》的行为； 挑拨离间、造谣生事，造成恶劣影响； 员工本人或其家属在公司内闹事，扰乱公司正常工作秩序； 越级申诉导致影响领导正常工作； 工作时间干私活、打扑克、打游戏、上网聊天等； 在公司厂区内赌博（或变相赌博）； 私自携带有毒、易燃、易爆危险品进入公司； 将公司物品私自带出公司； 破坏、偷盗公司财物； 在公司内聚众生事、打架斗殴；组织、容留吸毒； 侮辱、体罚、殴打或者拘禁员工； 在公司所辖的办公场所、所属厂、站、车间等严禁烟火区域内吸烟或非法动火； 违反公司保密合同及保密制度，泄露公司商业和技术秘密； 私自保留、存放或遗失合同、协议、文件等资料； 违章指挥、擅离职守、违章操作等违反公司各项生产、安全管理规定、擅自变更生产工艺等，给公司造成一定经济损失的； 提供虚假离职证明、学历证明、工作经历、体检证书等个人信息； 隐瞒精神病史、传染病史、吸毒史或其他严重影响工作的疾病史； 私自伪造或盗用公司印鉴、涂改重要文件； 在其他企业兼职未如实告知企业； （由于个人原因）与用户或关系单位发生争执或冲突，以及其他诚信缺失和导致公司名誉损失的行为； 瞒报、虚报考勤或补助；虚报产量（针对实行定额管理的部门）； 在外行为不端，致使公司社会名誉遭受损失； 未经公司主管部门批准，私自颁布规章制度； 截留、占用员工工资、奖金及其他财物； 不按公司规定为员工发放必备劳防用品； 拒绝执行公司决议或指令，经劝告后仍不执行； 采购人员违反物资采购管理制度，造成经济损失； 失职、渎职、营私舞弊导致公司蒙受经济损失的管理行为； 不按人事管理规定私自聘用或辞退员工； 离职时拒不交接公司财物、资料、办公用品等 在社会上有违法犯罪行为； 其它严重违反公司管理规定的情形。 第五条 处罚规定 “违纪”：年度内首次违纪，对当事人罚款30-100元（具体额度由各人事部门根据情节轻重裁定）；年度内再次违纪，对当事人罚款200元并予以通报批评，同时追究其直接上级的管理责任；给公司造成损失的，在罚款的同时，公司有权要求其全额赔偿损失。 “严重违纪”：除对当事人予以相应的罚款（200元以上）和通报批评以外，公司有权依法与当事人解除劳动关系；给公司造成经济损失或名誉损失的，在罚款的同时，公司有权责令其予以经济赔偿，并保留依法追究其法律责任的权利。 第六条 处理程序 （一）违纪事实清楚的，由当事人所在的部门负责人以书面形式报人事部门处理，或人事部门直接处理。违纪事实不清的，由当事人所在的部门负责人向人事部门提交书面处理意见，再由人事部门负责调查、核实，提出最终处理意见，报公司主管领导审批后执行。 （二）凡予以经济处罚的，人事部门必须向违纪人员送达《罚款通知书》；凡予以通报批评的，由人事部门负责在网上公示及公司院内张贴。 附则 第七条 本制度由公司人力资源部负责解释。 第八条 本制度自颁布之日起执行。