金马安防弱电公司管理制度.docVIP

沈阳金马科技有限公司 公司管理制度 员工管理制度 （一）考勤制度 考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，各部门人员都必须予以高度重视； 公司的考勤管理由财务部负责；必须做到责任心强，逐日认真记录考勤。 公司考勤实行指纹考勤。考勤时间：早8：30准时上班，晚5：30下班；中午11：40至1：10午休。次月发薪日公布考勤报表，迟到早退者每次罚款10元，当月迟到、早退累计超过三次者，超出每次罚款30元。有事不能准时上班者应在当日8：00前以书面或者电话形式请假，经所属部门经理批准后方可生效。如未请假者按迟到处理，凡无故迟到60分钟以上，按旷工半天论处。 公司每周一至周六为正常工作日，周日轮流值班，具体见周日值班表，周日值班时间早8：30-16：30。 凡不请假，或请假未经批准，擅自离岗，超假未经同意者，视为旷工。上班时间无故离开工作岗位，超过两小时按旷工一天论处。旷工每天扣除月工资日均数的2倍。旷工半天扣除月工资日均数。当月累计旷工3天以上(含3天)的， 扣发全月工资。连续旷工5天或一年内累计旷工15天，公司将予以除名。 员工当月因私事请假，超过8小时扣除日均工资一日。因病请假者累计超过16小时扣除日均工资一日。所有员工请假，必须提前填写请假单。由部门经理审核批准后（部门经理批准请假天数最多为2天，超出天数应报由副总/总经理批准）的请假单，请假生效，否则视为旷工。（经理未在公司或未提前请假者，需电话确认请假手续，随后补交请假单）。不得以短信的形式请假。 员工外出必须做好出入登记，内容需明确出入时间，所属部门及外出理由，漏填一次罚款5元。 考勤严格按着考勤制度。如无特殊说明，未打卡按旷工处理。 公司设立满勤奖，如当月员工未发生迟到早退及请假事宜，公司奖励40元。 以上所有涉及罚款、奖励等款项从当事人当月工资中扣除及发放。 （二）工作环境制度 1、8小时工作时间内，不允许使用电脑播放歌曲，不允许玩游戏以及登陆与工作无关的网站。员工之间应互相监督，发现一次，罚款20元，累计三次以上者，每次罚款50元。 3、工作时间内，不允许员工利用公司电脑观看影片，发现一次罚款100元。 4、员工必须整理好个人物品，保证公司及个人办公区域内及公卫生间的卫生环境。值班人员必须提前15分钟到公司打扫卫生，如值班人员未按规定时间到达按迟到处理(工程人员去现场及员工外出直接办事除外),如未值日一次罚款50元,如值日时间迟到按50元处罚.地点包括;1公共区域\两个展示柜\公共卫生间等 2会客室及桌椅微波炉等.3各个小办公室卫生包括鱼缸饮水机.周日值班人员负责的卫生打扫内容同上。5、员工应节约水电资源，避免不必要的浪费。 注：公司所有罚金统一存入专用账户，供日常奖励之用，不计入公司收入。 行政管理制度 入职手续：公司员工在入职时需填写一份完整的个人履历表，已备公司留查。 离职清单：公司所有员工离职，都需办理离职手续。首先填写离职清单，要交接好工作方面的事宜及所保管的物品，文件。其次交到所属部门主管,由主管填写意见。主管签完字后交副总/总经理审核签字。副总/总经理批准后，离职人员才能到财务部办理其他交接手续。公司普通员工办理离职应提前1个月提出离职申请；部门经理办理离职应提前3个月提出离职申请。 员工之间应和睦相处，使用礼貌用语，如发生意见分歧时应理智解决，上级对下级交待工作或下级对上级汇报工作时，如发生不必要的争吵或态度极其恶劣者，公司将对其进行严重的处罚。 各部门员工应做好本职工作。各部门经理不得跨越权限安排其他部门职员工作。综合性质的工作任务由副总/总经理统一调配各部门协作完成。 在8小时工作时间内，下级对上级应严肃称谓。 员工在工作日中午每人每天补贴7元午餐费。补贴款项计入工资，出差时，午餐不给予补助，按差旅费制定执行。 工程部加班时间计算方法：每次加班2小时以外超出时间方可计算工时，加班每小时5元予以补助,国家规定的节假日加班每小时10元予以补助。 公司员工在外出办事时，除用公司自有的交通工具外，如需其他的交通方式，必须由部门经理批准，需保留交通票据。 业务部管理制度 （一)日常工作管理 每周六为业务部例行会议，讨论上周工作及下周工作计划，沟通与协调上周工作中问题。 业务人员在给客户报价时应充分考虑各方面因素，如产品质量、工程现场环境等，不能只考虑利润空间，而应依据客户需求并结合工程现场做出合理设计。如遇客户特殊要求或另类产品的选型，需同业务经理商议后确定。 业务人员在与客户洽谈时应考虑交易总额度大小或利润大小来确定是否需要公司提供现场技术支持（限本市），交易额度为： 20000元以上或利润额达到5000元以上公司提供技术支持（正常核算），额度或利润在规定以下的原则应取费，如无法取费的应报业