人力资源开发与管理概论（第二版） 姚裕群第6章.pptVIP

第六章 人力资源配置学习目的与要求 掌握人力资源配置的含义、模式、层次和状态；明确人力资源配置的原则；能够分析人力资源流动的成因；了解人力资源市场的含义和配置规则；把握我国的人力资源配置状态。主要内容与要点 第一节 人力资源配置基本分析 中心内容：人力资源配置的含义、模式、层次和状态。 一、人力资源配置的含义 人力资源配置，指的是将人力资源投入到各个局部的工作岗位，使之与物质资源结合，形成现实的经济运动。 二、人力资源配置的模式 总的来看，人力资源的配置可以分为自然配置、行政配置、市场配置三种模式。 （一）资源的自然配置 自然配置在一般意义上，不需要“外部”（即非资源本身）的力量实现资源配置和改变资源配置。 （二）资源的行政配置 资源的行政配置，即一定的管理者对自己所管辖的资源直接进行配置。从管理模式的角度看，是一种“命令”经济和管制经济。人力资源处于一种被动的、被他人配置的地位，自身的主体能动性、选择性、差异性等被忽视或漠视。 （三）资源的市场配置 人力资源市场配置，是以劳动力自身生产成本（人力投资）及用人单位对该项资源未来的劳动产出预期为基础、由企业与求业者供求关系