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广州御云生物科技有限公司 养生师提成工资方案 工资=底薪+业绩提成+工龄工资+单项服务奖+全勤奖 1、养生师对应表如下：(初级养生师底薪 900 元，中级 1000 元，高级 1100 元) 新工资方案 个人月业绩 底 薪 业 绩 提 成 全 勤 奖 工龄工资 个人月业绩﹤5000 元 900 元 4% 100 元 50--300 元 9000 元≤个人月业绩﹤10000 元 1000 元 4.5% 100 元 50--300 元 10000 元≤个人月业绩﹤15000 元 1100 元 5% 100 元 50--300 元 15000 元≤个人月业绩﹤20000 元 1200 元 5.5% 100 元 50--300 元 20000 元≤个人月业绩﹤25000 元 1300 元 6% 100 元 50--300 元 25000 元≤个人月业绩﹤30000 元 1400 元 6.5% 100 元 50--300 元 30000 元≤个人月业绩﹤40000 元 1500 元 7 % 100 元 50--300 元 40000 元≤个人月业绩 1600 元 8% 100 元 50--300 元 注：养生师因需调店的，其总业绩按其所在分店全部加总为准，再对应上表计算。其在各分店的工资则按 实际出勤天数计算。 个人护理单项奖: 养生师做老顾客单项奖（新顾客和免费项目无）：腿部减肥全套，胸部全套，腹部减肥 全套、肩颈背部全套分别为 5 元；全身淋巴排毒 15 元/位；面部全套和手部全套各 2 元；眼部全套 1 元。 月奖金：全店全月业绩达 15 万元以上（含 15 万）的（以实际收款为准），有 500 元奖金，作为员工团队 休闲活动奖励(或按业绩比例分给员工作为福利)； 4.日资金提成基数和提成比例对应如下： 10000 元≤业绩20000 元 提成 3% 20000 元≤业绩30000 元 提成 4%，30000 元以上 5% 说明： 1、当天有业绩的养生师按个人业绩和相应点数计算日奖金提成。 2、以后如有退货的情况出现： A、退货后如果不够提成基数的，已领取的月提成需全部退回。 B、退货后提成基数降级的，按相应级数计算后，退回多发部分。 工龄工资：员工在公司网络内连续工作每满半年，增加工龄工资 50 元，每月发放，增加至 300 元封顶 （养生师、前台、宣传员、销售顾问、店长全体员工均享受此待遇）。 全勤奖：正常轮休，全月无病事假及旷工、迟到、早退的，发全勤奖 100 元。 养生师业绩奖励：1.每月个人业绩 1 万以上的底薪加 100 元； ．个人业绩 2 万以上的底薪加 200 元； ．个人业绩 3 万以上的底薪加 300 元封底。 8、处罚条例：( 1 分为 10 元 ) ①对于迟到、早退 15 分钟内扣 1 分，30 分钟内扣 2 分，全月累计旷工两次者扣发本月工资及奖金； ②每月的例行卫生检查，每处 1 分； 形象仪表例行检查，每人每次 1 分； 有顾客投拆视情节处以 20—100 元罚款，如有任何的意见想法，可直接向店长或上级反映，不能故意 散播消及的言论，如跟顾客有不良言论影响养生馆声誉者重罚。 注：1、全体员工个人所得税由自己申报交纳。 2、员工正式上班当天起薪，每周均可轮休一天，不可连休。 本方案自 2010 年 03 月 01 日起开始考核执行 广州御云生物科技有限公司 御明道养生馆 2010-3-1 广州御云生物科技有限公司 新工资方案