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成人高等学历教育毕业论文 浅谈人力资源管理外包 学生姓名： 学 号： 指导教师： 专 业：人力资源管理 （专科） 重庆大学继续教育学院 年 月 重庆大学成人高等学历教育毕业设计 （论文） 摘要 摘 要 人力资源管理部门是企业中占用成本大、重复性工作多见的部门，占用了企 业相当多的资源，却难以见到其为企业带来的现实效益，但它又是企业必不可少 的一个组成部分。如何消除二者之间的矛盾，更好的发挥人力资源部门的作用成 为摆在众多企业管理者面前的难题。外包作为一种新型的管理模式，出现于生产 经营活动中，并为企业带来的巨大的经济利益。外包活动一出现即引起人力资源 工作者的极大重视，通过将外包和人力资源管理结合起来，构造出一种崭新的人 力资源管理模式——人力资源管理外包。 选择人力资源外包，不但可以利用服务机构的专业优势，在较短时期内提高 企业内部人力资源管理水平，更可以提高管理效率，降低管理成本，使企业专注 于自己的核心业务。企业要想发挥人力