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比才华更重要的定律 一个成功的职业生涯，是非常细致的伦理结构一一道德的修 养、人情的练达、行为的文明、意识的理智等 等，不少深具才华者在职场上遭到的失败，都是因为违背了 比才华还重要的职场伦理定律。 定律 1：自信——是隐藏的资本 罗伯特大学毕业，他是个典型的科技自由主义者。平时他很 疯狂地工作，除了想换取财富自创事业外，也 想追求一份成就感。 可是， 自从纳斯达克股市的神话破灭后， 几乎所有的网络公司都开始“削减成本” 。 虽然自己任职的公司还没有动静，但他已开始感到惶惶不可 终日。 罗伯特这时需要沉着和冷静，相信自己是最好的。自信是隐 藏的资本，它能让我们在每一次忧患中都看到 一个机会。 定律 2 ：宽容——是融洽的通道 扩展阅读：经典文章《十 条获得智慧的最有效方法》 琼丝在电脑上的设计方案被同事窃取了，她在愤怒之后，开 始冷静思考，这位同事为什么那样做，她理智 地找到同事，证实事出确实有因。后来，这位同事对朋友们 说：“当琼丝需要我时，我会献出我的一切。 ” 定律 3：坚忍——时间会证明一切 因为关系升职加薪的利益，戴维丝被办公室同事暗箭中伤。 “开始当然是愤怒透了， ”她想对他进行还击。 可是，有朋友对她说， “你跟这种人纠缠什么，你现在沉默， 时间会证明一切，那样你就会赢得尊重。 ” 戴维丝说： “一个人，除了你自己以外，没有人能伤害你， 你应该学会忍耐伤害，这样你就永远不会真正 受伤害。” 定律 4：称赞——自己也会得到称赞 伊丽莎白说到公司的一位“后起之秀” ，她就很有感触： “老 实说，我嫉妒她，这是让人心烦的事，看到 大家跟她都相处得那么好，我开始莫名其妙地恨起公司所有 的同事来，结果大家都开始讨厌我。当然，后 来我好了，我试着称赞她。到最后我真的是发自内心地觉得 她确实很优秀。反过来，我也得到了大家的称 赞。” 定律 5：敏锐——必须时刻提高警惕 克拉格在游戏软件开发行业中一直保持旺盛的势头，原来他 不仅注重游戏软件开发本身，还深谙“嗅觉” 之道。他说： “人犯的最大错误，是不知不觉。你必须时刻 提高警惕，因为这是一个科技资讯时代，人们 稍一不留神，就被淘汰了。 ” 241 定律 6：热情——好似阳光普照 格拉芙形容自己是个不拘小节，喜欢笑的人。她在离开原来 供职的公司时，公司为她开了一个欢送会。老 板给了一句赠言：相信每个人都有这样的感觉，一位热情的 朋友好似阳光一样，把光亮流泻在周围的一切 上。 “居然大家都那么舍不得我走，说会想念我，我真的很感 动。”格拉芙说。 定律 7：信任——这需要宏观视野 欧斯特决定跟一个同行合组公司时，遭到很多朋友的反对。 他们一致认为，那可是一个够受的人，公司肯 定成不了气候。 欧斯特否认： “不，那是我的事， 我信任他。 ” 他说得很干脆。 欧斯特觉得，如果朋友之间最基本的信任都没有，那怎么可 能有下文。你总得尝试，否则将一事无成。这 需要宏观视野。 定律 8 ：真诚——很多困难不复存在 扩展阅读：经典文章 《警惕九大行为影响职场同事关系》 茱库丽娃是一位出色的记者，所有的被采访者都会真心接受 她的访问。因为不管面对的是一个什么样的受 访问者，她都绝不会咄咄逼人，绝不去挖取一些属于非常私 人的资料。 茱库丽娃说： “真心来自你的心。如果大家都敞开心扉，很 多困难便不复存在。 ”这种真诚确实使她赢得 了成就感——获得了“北美十大记者”之一的美誉。 定律 9：尊重——相互回应的法宝 比尔是一个受欢迎的 CEO ，在公司财务捉襟见肘时，没有 员工离开他。职员们说： “他尊重我们，他从来 没有自己的办公室，一直和我们挤在一起。他和我们一起挽 起袖子修电脑，让客户常以为他只是一个技术 员。”比尔认为，我们生活在一个快餐时代，如果有话要说，