2.12工余安健环管理规定.docVIP

XX公司规章制度控制表 制度 名称 XX公司工余安健环管理规定 制度 编号 版本 签发日期 下次评估时间 起草人 部门审核 分管领导审核 签发人 是否修订 2019 2020.7 制定 变化 风险 控制 本业务存在的主要变化 变化带来的风险 控制措施 三改后制度不健全 工余安健环管理不规范 制定上相关制度 此次 修订 主要 内容 为规范XX公司（以下简称“公司”）工余安健环的管理程序及要求，促进员工提升工余安健环意识，规范员工工余行为，避免伤害，并产生良好的安健环社会效应，特制定本规定。 主要内容： 总 则、职 责、宣传、事故/事件的报告与分享、事故/事件的统计、分析、应用、工余安健环上报鼓励。 解释 部门 工会办 实施 及完 善执 行人 工会办主任 XX公司 工余安健环管理规定 第一章 总 则 第一条 为规范XX公司（以下简称“公司”）工余安健环的管理程序及要求，促进员工提升工余安健环意识，规范员工工余行为，避免伤害，并产生良好的安健环社会效应，特制定本规定。 第二条 本规定适用于公司所属各部门、车间。 第三条 本规定中的工余安健环事故/事件是指正常工作时间之外发生的、非预期的、可能或已经导致人身伤害、疾病、财产损失、环境污染的事故/事件。 第二章 职 责 第四条 工会办公室 （一）负责公司工余安健环的宣传； （二）负责工余安健环事故/事件的收集、分享； （三）负责组织工余安健环事故/事件的分析及防范措施的制定； （四）负责工余安健环事故/事件上报人员的奖励。 第五条 人力资源部负责人员工余安健环意识与方式、方法的培训。 第六条 各部门、车间负责本部门、车间工余安健环事故/事件的上报及原因分析。 第七条 全体员工负责上报其本人或他人在工余时间发生的意外事故/事件。 第三章 宣传 第八条 工会办公室每年年初结合公司上年度工余安健环事件的统计分析结果有针对性的制定本年度工余安健环宣传计划，明确宣传内容、形式、责任部门（人）、时间等，并按照计划开展工作；工余安健环宣传工作应结合“安全生产月”活动组织。 第九条 宣传的内容应包括员工居家、旅行所涉及的交通、消防、环保及生活、急救常识等，员工工余时间可能涉及的安健环危害和工余安健环事故的防范措施。 第十条 宣传的方式应多样、形象，便于员工接纳，如：安健环手册、微信推文、张贴宣传画、宣传展会、通报、公告、传单、简报、录像等形式。 第四章 事故/事件的报告与分享 第十一条 工会办公室主动收集员工报告的工余安健环意外事故/事件；各部门、车间应鼓励员工报告其本人或他人在工余时间发生的意外事故/事件（包括交通意外）。 第十二条 公司员工可填写《工余事故/事件情况信息报告表》（见附件一）将工余安健环意外事故/事件报至部门、车间，报告表可以不签署姓名，但需说明事件发生的地点和经过，便于分析与宣传。 第十三条 各部门、车间接到员工上报的《工余事故/事件情况信息报告表》后进行根本原因分析，制定有效的防范、控制措施，并将分析结果提交工会办公室。 第十四条 工会办公室将具有高度警示作用的工余安健环事故/事件在上报后的一个月内报送公司领导，由公司领导组织相关部门进行讨论，必要时制作《工余事故/事件分享单》（见附件二）下发全公司，分享学习。 第五章 事故/事件的统计、分析、应用 第十五条 工会办公室每季度对各部门、车间上报的工余安健环意外事故/事件以及员工HSE自我评估识别出的工余时间可能涉及的安全健康环境危害进行统计，组织相关部门讨论，制定防范措施，形成总结报告，并督促防范措施的落实。总结报告应包括事故/事件发生的类型、规律、趋势的分析及防范措施等。 第十六条 人力资源部将导致工余意外事故/事件原因分析及控制措施中涉及到人员意识与方式、方法的内容纳入员工培训计划中。 第六章 工余安健环上报鼓励 第十七条 为鼓励全体职工主动上报工余安健环事故/事件，工会办公负责对主动上报工余安健环事故/事件的员工根据其上报内容的质量进行奖励，奖励方案由工会办公室确定，报分管领导审批后实施。 第十八条 对于谎报工余意外事故/事件的员工，经工会办公室核实后，取消其奖励，并对当事人予以通报、考核。 第七章 附 则 第十九条 支持性文件 （一）《职业健康安全管理体系要求 》（GB/T 28001-2011）； （二）《环境管理体系 要求及使用指南》（GB/T 24001-2016）； （三）《质量管理体系 要求》（GB/T 19001-2016）； （四）《安全健康环境管理体系建设指南（发电）》。 第二十条 本规定由工会办公室负责解释。 第二十一条 记录及保存要求 序号 保存内容 保存 地点 保存 年限 1 《员工工余安健环事故/事件情况信息报告表》 工会办公室 一年 2 《工余安健环事故/事件分享单》 工会办公室 各班组 一