2.3员工拒绝程序管理办法.docVIP

XX规章制度控制表 制度 名称 XX员工拒绝程序管理办法 制度 编号 版本 签发日期 下次评估时间 起草人 部门审核 分管领导审核 签发人 是否修订 2019 2020.7 制定 变化 风险 控制 本业务存在的主要变化 变化带来的风险 控制措施 三改后制度不健全 员工拒绝程序管理不规范 制定上相关制度 此次 修订 主要 内容 为保障XX（以下简称“公司”）员工拒绝危险作业、违章指挥的权利，确保人员作业、设备运行的安全，特制定本办法。 主要内容：总 则、职 责、拒绝权的行使与处理、回 顾。 解释 部门 工会办 实施 及完 善执 行人 工会办主任 XX 员工拒绝程序管理办法 第一章 总 则 第一条 为保障XX（以下简称“公司”）员工拒绝危险作业、违章指挥的权利，确保人员作业、设备运行的安全，特制定本办法。 第二条 本办法适用于公司所属各部门、车间。 第三条 本办法所称的员工拒绝权是指员工在生产工作过程中，有权要求公司提供符合安全生产、职业健康要求的现场安全设施、作业环境和相应的技能培训，当现场安全设施、作业环境或个人能力不满足安全作业条件时，有不接受被委派的工作任务的权利。 第四条 工会办公室作为员工合法权益的维护部门，需做好员工拒绝程序向全体员工的宣贯与培训，每年至少开展一次宣贯与培训，同时，各部门、车间应就本办法内容与员工进行沟通，使员工清楚如何行使拒绝权。 第五条 公司工会监督员工在正确行使拒绝权时不受惩罚和问责。 第二章 职 责 第六条 安健环管理者代表负责对需公司解决拒绝事件的决定。 第七条 工会办公室 （一）负责员工拒绝管理办法的宣贯与培训； （二）负责维护员工的合法权益，保护员工正当合理行使拒绝权； （三）负责组织处理部门、车间无法解决的员工拒绝事件； （四）负责员工行使拒绝权事件的统计、分析、回顾与沟通。 第八条 HSE部 （一）负责处理各部门无法解决的现场安全设施、作业环境不满足安全作业条件情况下拒绝事件； （二）负责对拒绝事件发生后上报的全面性进行监督。 第九条 生产技术部负责人对配合HSE部处理各部门无法解决的现场安全设施、作业环境不满足安全作业条件情况下拒绝事件负责。 第十条 人力资源部负责人对处理各部门无法解决的员工个人能力不满足安全作业条件情况下拒绝事件负责。 第十一条 各部门、车间 （一）负责处理、解决本部门职责范围内的员工合理拒绝事件； （二）负责部门无法解决的员工拒绝事件的上报、配合和后续措施的落实。 第十二条 员工 （一）员工对有争议的拒绝行为需配合相关部门的调查负责； （二）当员工个人能力不满足安全作业条件时，应接受相应培训。 第三章 拒绝权的行使与处理 第十三条 当作业现场安全设施、环境或个人能力等不满足安全作业条件，存在人员伤害的可能时，员工有权拒绝执行工作任务，并向现场负责人报告。 第十四条 现场负责人对员工提出的拒绝原因进行鉴定，当现场负责人认同员工为合理拒绝时，则组织采取消除隐患、危害的措施，在确认安全的条件后，受影响员工应返回工作。 第十五条 若现场负责人与拒绝工作的人员意见不同时，现场负责人向所属部门、车间负责人报告，由部门、车间组织安全和技术人员共同鉴定，当确认或采取相应措施后确认安全的条件下，受影响的员工应返回工作。 第十六条 若经部门、车间负责人协调仍处理无效时，部门、车间将问题提交公司工会办公室，工会根据员工拒绝的原因组织HSE部、人力资源部、生产技术部等相关职能部门，会同该部门、车间负责人、现场负责人及受影响员工一同进行调查。如现场安全条件不满足，则在确认安全的情况下，或采取措施使工作环境/条件符合安全要求后员工应返回工作；如个人能力不满足，则由人力资源部与该部门负责人按照具体情况制定培训计划、调整工作任务或岗位等进行处理，并给予员工答复；如仍有争议，由公司管理者代表负责做最终决定。 第十七条 在拒绝事件未调查核实、处理完毕前，各级人员不应要求行使拒绝权的人员继续该项工作，并优先采取可靠的临时措施。 第十八条 不论员工行使拒绝权正确与否，以及是否在现场已得到妥善处理，行使拒绝权的员工均需在两个工作日内填写《拒绝情况报告和调查处理表》（见附件一），经参与调查、处理人员或部门负责人会签后，分别报工会、HSE部备案。 第十九条 HSE部对现场员工拒绝权使用后《拒绝情况报告和调查处理表》的填报情况进行监督，确保拒绝事件能够全部上报。 第四章 回 顾 第二十条 工会负责人在安委会会议上通报员工拒绝及调查、处理情况，并在每年末安委会会议上通报全年员工行使拒绝权的统计、分析情况。 第二十一条 工会在每年末安委会会议前根据年度员工拒绝及调查出来情况组织相关部门对员工拒绝事件进行回顾，有针对性的进行相关安全设施、工作环境以及技能培训等方面的改进措施的制定，并督促相关部门、车间落实，