国外公共部门人力资源管理的研究态势分析——基于Citespace的计量研究（中）.pdf

国外公共部门人力资源管理的研究态势分析 国外公共部门人力资源管理的研究态势分析 国外公共部门人力资源管理的研究态势分析国外公共部门人力资源管理的研究态势分析 ——基于——基于 CitespaceCitespace 的计量研究的计量研究（（中中）） ————基于基于 CitespaceCitespace 的计量研究的计量研究 （（中中）） 2018年 12月 03 日 3 国外热点主题和研究前沿3 国外热点主题和研究前沿 3 3 国外热点主题和研究前沿国外热点主题和研究前沿 Citespace可以实现文献相关信息的共引分析，并将结果通过可视化的图谱呈现出来。[4] 本文利用 Citespace共引分析和共词分析功能绘制可视化的知识图谱，然后从研究热点与 研究前沿两个方面对知识图谱进行分析。在利用软件分析的过程中，本文将时间切片的长 度设置为一年，阈值范围选取每一时间切片内被引数量最多的前六篇文献，采用 LLR （log-likelihood ratio）算法对数据进行分析，用最小生成树（minimum spanning tree）法去掉一些多余的链接，得到相应的可视化图谱。 3.1 国外热点主题 利用 Citespace对样本数据进行文献共被引分析，是该软件最重要的功能之一。其原理是 两篇文献如果同时被某一篇文献引用，则这两篇文献就构成共被引关系。共被引是体现文 献之间关系紧密程度的重要指标，如果两篇文献共同被引用的次数越多，则二者之间的关 系就越密切。在得到文献共被引关系后就可以依据亲疏程度将文献分成若干类别。[5]若干 类别指软件中的聚类，每个聚类有相应的标签。本文主要以文献标题为依据提取聚类标签， 通过每个类别中包含的文献内容分析特定时间段内研究领域的研究热点。如图 4 所示，本 文的聚类图谱中存在 81个网络节点、80条连线、7个主要聚类。模块值 Q 值为 0.7392， 位于 0到 1之间，且接近1，说明聚类的模块结构显著；S值为0.6278，大于0.5，证明 聚类合理。 根据共被引文献分析得出的几个关键聚类以及各个聚类中包含的经典文献，可以总结提炼 出国外公共部门人力资源管理领域的关注热点，如下文所述。 3.1.1 公共部门人力资源管理研究和公务员体制改革研究 图谱中最大的聚类包含 13篇文献。根据聚类标签及经典文献的内容，本文将聚类反映的 热点归纳为“公共部门人力资源管理研究”和“公务员体制改革研究”，也即公务员体制 改革背景下的一系列人力资源实践评价与研究。分析显示：1）聚类中有九篇文献以美国 为研究背景。这九篇文献显示，二十一世纪美国更加关注如何改革国家公务员制度，以重 新激发体制活力。2）人力资源研究成果日渐丰富。Donald P. Moynihan和 Gregory B. Lewis分别以公务员的离职意愿和入职意愿为研究关注点。Lewis基于政府的公共性研究 人们在政府部门就职偏好的影响因素，研究结果表明工作安全感、高报酬、机会、教育水 平等会影响就职偏好[6]。Moynihan 则通过构建离职意愿模型分析性别、生活背景以及忠诚 [7] 感对员工离职意愿的影响 。相比于私人部门离职研究取得的丰硕成果，公共部门关于离 职研究的实证文献较少，Moynihan 的离职意愿模型在一定程度上填补了公共部门人员离职 研究的空白。此外，美国的自由雇佣制度是学界研究的一个焦点。自由雇佣没有明确的期 限，无论雇主还是雇员均可随时解除劳动合约。[8]有学者研究这一制度与员工对组织的信 [9] 任感之间的双向关系 ，还有学者则评估了美国州政府人力资源管理者对自由雇佣制度的 态度与认识。[10]。 3.1.2 雇佣关系 这一聚类中包含 11篇高被引文献。聚类标签“雇佣关系”可以理解为“员工一组织关 系”，这一关系往往跟“组织支持”“组织承诺”“组织公民行为”等关键词联系密切。 该热点的来源可以归结为“社会交换