漠视还是关怀？A企业绩效考核改进中的HRBP伦理研究（一）.pdf

漠视还是关怀？漠视还是关怀？AA 企业绩效考核改进中的企业绩效考核改进中的 HRBPHRBP 伦理研究伦理研究（（一一）） 漠视还是关怀漠视还是关怀？？AA 企业绩效考核改进中的企业绩效考核改进中的 HRBPHRBP 伦理研究伦理研究 （（一一）） 2018年 07月 05 日 摘要：摘要：HRBP 推动企业人力资源管理体系转型升级，为人力资源管理伦理研究提供了新的研 摘要摘要：： 究角度。本研究阐述了 HRBP 伦理分析的必要性，整合了人力资源管理伦理结构维度与伦 理困境内容，提出了 HRBP伦理角色情景模型与伦理困境治理框架，并选取了A 企业绩效 考核改进为研究案例具体剖析 HRBP伦理困境治理过程，最后展望了 HRBP 伦理未来研究方 向，以进一步丰富人力资源管理伦理研究，并为 HRBP 伦理困境治理提供理论与实践参考。 关键词：关键词：HRBP，人力资源管理伦理，人力资源“三支柱”模型，绩效考核 关键词关键词：： 1 引言1 引言 1 1 引言引言 以《工业文明中的人类问题》为代表作的梅奥“人际关系学说”将人的问题聚焦社会心理 学视角，使得人力资源研究视角不再局限于对科学管理思维