案例：唱好“四字经”催生幸福花开.pdf

案例：案例：唱好唱好““四字经四字经””催生幸福花开催生幸福花开 案例案例：：唱好唱好 ““四字经四字经””催生幸福花开催生幸福花开 2016年 12月 08 日 中铁七局郑州公司自中铁七局郑州公司全面推行“年全面推行 “家文化家文化””建设以来建设以来，，坚持在坚持在““心心、、制制、、形形、、 中铁七局郑州公司自中铁七局郑州公司年全面推行年全面推行 ““家文化家文化””建设以来建设以来，，坚持在坚持在 ““心心、、制制、、形形、、 行”行”四字上狠下工夫四字上狠下工夫，，不断促进不断促进““家文化家文化””理念在全体员工中落地生根理念在全体员工中落地生根、、开花结果开花结果，，在促在促 行行””四字上狠下工夫四字上狠下工夫，，不断促进不断促进 ““家文化家文化””理念在全体员工中落地生根理念在全体员工中落地生根、、开花结果开花结果，，在促在促 进企业科学稳步发展的同时，进企业科学稳步发展的同时，也促进了企业员工幸福指数逐年提升也促进了企业员工幸福指数逐年提升。。 进企业科学稳步发展的同时进企业科学稳步发展的同时，，也促进了企业员工幸福指数逐年提升也促进了企业员工幸福指数逐年提升。。 注重理念培养注重理念培养 促使促使““家文化家文化””内化于内化于““心心”” 注重理念培养注重理念培养 促使促使 ““家文化家文化””内化于内化于 ““心心”” 2013年 9月 24日，中铁七局“家文化”建设发布会在局机关办公楼一楼大厅召开， 标志着中铁七局包括企业核心价值观、企业宗旨、使命、愿景、企业精神在内的企业文化 建设体系全面打造完成。 发布会结束后，中铁七局郑州公司迅速进行“家文化”理念宣贯，下发《企业文化手 册》到每位员工手中；公司党政主要领导在公司工作会、职代会、日常交班会上和在对各 项目部进行检查过程中多次提出，要多角度、多层次大力宣贯“家文化”核心理念，让每 一名员工知家规、懂家训、明家诫。 为加强“家文化”理念的传播，公司党委多次举办企业文化培训班，制作企业文化培 训课件，针对在岗员工、新员工和待岗员工进行不同层次、不同内容的企业文化培训。对 于在岗员工，公司从企业理念、薪酬待遇等方面进行宣贯，教育员工珍惜现有工作岗位， 爱岗敬业，为企业多做贡献。公司党委连续三年对近 400名大中专毕业生进行企业文化培 训，着重从企业发展史、业绩荣誉等方面进行培训，让新员工对企业充满信心，为他们打 造一个梦想的舞台。对待岗员工的培训，重点灌输正能量，宣贯“家文化”核心，让他们 知道公司没有放弃他们，真正做到以企业为家庭，视员工为亲人。 为进一步扩大宣传，公司党委还制作了一系列“家文化”宣传标识、标牌，在项目部 显要位置进行张贴，并拍摄了《儿行千里》《小苹果》《你会到工地看我吗》《父亲》MV 和《家故事之家之情》微电影，让员工对“家文化”理念有了更深的了解。 公司还每年定期举办“家文化”文艺汇演，通过员工自导自演的文艺节目，向全公司 员工进行“家文化”理念宣贯。公司已连续 5年举办了年度文艺汇演，节目内容围绕“家 文化”主题编排，题材新颖、有内涵，在此基础上每年还挑选优秀作品参加集团公司文艺 汇演并多次获奖。 团结千钧力，家和万事兴。公司上下在“家文化”推广期间积极组织员工开展拓展训 练，通过“超越梦想”、团队协作、同起同落、“夺宝枪战”等项目的开展，增进了部门 与部门、员工与员工之间的感情，有效激发了员工的工作积极性；公司团委每年举办青年 联谊会活动，积极联系外单位男女青年，为公司青年员工牵线搭桥，增强广大青年员工的 企业归属感。 近年来，郑州公司员工的企业家庭归属感、责任感稳步增强，基层员工回到机关像是 回到了家，出差或者交流的同志来到公司任何一个项目驻地，都会受到项目驻地员工笑脸 相迎，同等对待。“家”文化理念已经深入人心。注重规范行为 促使促使““家文化家文化””固化于固化于““制制”” 促使促使 ““家文化家文化””固化于固化于 ““制制”” 郑州公司注重组织学习《中铁七局集团有限公司“家文化”建设实施纲要》《中铁七 局集团有限公司“家文化”手册》《中铁七局集团有限公司视觉识别系统（VI）手册》和 《1