案例：创新应用EAP+提升员工心理资本.pdf

案例：案例：创新应用创新应用 EAP 提升员工心理资本EAP 提升员工心理资本 案例案例：：创新应用创新应用 EAP EAP 提升员工心理资本提升员工心理资本 2015年 10月 19 日 随着全球经济一体化和知识经济时代的到来，中国经济也得到了快速的发展。一方面， 这种市场经济的发展要求所有的参与者具有健康的生理和心理状态，能够以一种更加饱满 的精神状态投入经济建设的过程中；另一方面，经济的快速发展导致人们的生活节奏提速、 物质生活水平提高，人际关系变得更加具有挑战性，这对个人发展及其在社会中的竞争力 和适应性等要求也变得越来越高。近期相关调查表明，近 98%的员工曾经在工作或生活中 遇到过多种心理压力或心理困扰，90%以上的员工希望企业能够提供心理健康方面的咨询、 培训或讲座，和以往比较，关注心理健康的员工人数呈明显上升趋势。因此，在日常生产 管理活动中，企业管理层不仅需要注重企业员工薪酬福利等方面的有效激励，更需要注重 企业员工身心健康方面的建设。这需要企业自上而下的管理人员树立关爱员工的思想，以 科学的方法理论作为指导，协助员工解决