2020年年终奖发放时间和流程安排.pdf免费

年终奖发放时间和流程安排 核心内容：眼前的绩效太沉重，明年的加薪又有点远，员工关心今年公司的年终 奖发放时间是什么时候发。本文由小编为你分析公司的年终奖发放具体时间怎么算， 整个发放流程又是怎样进行。 　　1、关于年终奖费用入帐时间问题。 　　 如果你公司年终奖金列入员工工资单上，则随工资一起按你公司规定时间入帐即可。 如果年终奖的发放未计入工资单中的，一般情况下，可以在发放当月计入相关成本费 用。 　　2、关于年终奖金的计税问题。 　　根据税法规定： 　　—— 纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计 税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴： 　　 （一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率 和速算扣除数。 　　 如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除 额，应将全年一次性奖金减除 “雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余 额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。 　　 （二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率 和速算扣除数计算征税，计算公式如下： 　　 1 ）如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为 ： 　　应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数 　　2 ）如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为： 　　应纳税额= （雇员当月取得全年一次性奖金- 雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率-速算扣除数 　　——在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。 　　举例说明。 　　 员工A当月工资薪金所得1000元，员工B当月工资薪金所得2000元，另发放每人年终 奖5000元，则： 　　员工A. 　　1.当月工资薪金应纳税额=0 　　2.年终奖应纳税额 　　尚未扣完的费用扣除数=1600-1000=600元 　　确定适用税率及速算扣除数：（5000-600 ）/12=366.67元，对应级距0- 500元，适用税率5% ，速算扣除数0元。应纳税额= （5000-600 ）*5%-0=220元 　　3.当月共计应纳税额=0+220=220元 　　员工B. 　　1.当月工资薪金应纳税额= （2000-1600 ）*5%-0=20元 　　2.年终奖应纳税额 　　尚未扣完的费用扣除数=0元 　　确定适用税率及速算扣除数：（5000-0 ）/12=416.67元，对应级距0- 500元，适用税率5% ，速算扣除数0元。 　　应纳税额= （5000-0 ）*5%-0=250元 　　3.当月共计应纳税额=20+250=270元 　　关于补充问题。 　　对于未列入工资单中的年终奖金，相关会计处理： 　　借：应付工资 　　贷：现金或银行存款 　　借：制造费用等科目 　　贷：应付工资 　　 （该分录，也可与工资单费用一起合并处理） 　　3、专家意见 　　 法律并没有对企业发放年终奖做出强制规定。年终奖一般不在劳动合同中体现，根据 约定俗成来发放。假如有些企业真的是在口头上、合同上具体列明年终奖发放的时间 和数额，最后又没有实现，这些企业最多就是违约，但不违法。但如果拖发应年底 放的绩效工资就是违法的。 　　 就如何发放年终奖，专家指出，一方面，对于在过去一年里作过贡献的员工，不论是 否离岗或将要 “跳槽” ，用人单位都不能回避、拖延、克扣发放；另一方面，对于在 岗期间没有做出贡献的劳动者，年终奖也不是人人都有份、搞平均主义的 “大锅饭” 。 　　 如何判断 “是否做出贡献”的标准，应当公平、公正地确定，对于已离岗职工的年终 奖，可以通过与仍 “在册”的同岗位员工相类比确定全年应得奖金数，然后根据其工 作时间折算发放年终奖。 　　4、年终奖计税方法总结 　　 据介绍，2011年9月新修订的个人所得税法对于全年一次性奖金的计税方式没有做出 调整，计税方法分两种情况： 　　 （1 ）月工资超过3500元，全年一次性奖金除以12个月，按照得出的数额找出所对应 的税率，然后用奖金全额×税率-速算扣除数，就是最终需要缴纳的税款额。 　　 （2 ）个人月工资不足3500元，这时需要将工资与全年一次性奖金相加后，减去3500 元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率，然后用这一数额×税率- 速算扣除数，得出需要缴纳的税款额。 　　 由于个人所得税的税率以及级次级距发生改变，所以今年计算年终奖