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劳动法律法规常识 劳动法律法规常识 河北钢铁集团承钢公司人力资源部 河北钢铁集团承钢公司人力资源部 李 岩 李 岩 劳动合同法的立法宗旨 劳动合同法的立法宗旨 • 劳动合同法的调整对象是劳动关系。 • 劳动合同法的调整对象是劳动关系。 • 劳动合同法的立法宗旨是：继承《劳动法》 • 劳动合同法的立法宗旨是：继承《劳动法》 规定，制定一部专门规范劳动合同制度的 规定，制定一部专门规范劳动合同制度的 法律，旨在规范用工，完善劳动合同制 法律，旨在规范用工，完善劳动合同制 度；明确用人单位和劳动者双方权利义务 度；明确用人单位和劳动者双方权利义务 关系；保护劳动者合法权益；构建和发展 关系；保护劳动者合法权益；构建和发展 和谐稳定的劳动关系。 和谐稳定的劳动关系。 一、制定劳动合同法的背景和意义 一、制定劳动合同法的背景和意义 • 背景： • 背景： （一）劳动合同签订率低，劳动者合法权益 （一）劳动合同签订率低，劳动者合法权益 得不到有效保护。 得不到有效保护。 （二）劳动合同短期化（1年以下），劳动关 （二）劳动合同短期化（1年以下），劳动关 系不稳定。 系不稳定。 （三）用人单位利用自身在劳动关系中的强 （三）用人单位利用自身在劳动关系中的强 势地位侵犯劳动者合法权益。 势地位侵犯劳动者合法权益。 （四）劳务派遣用工不规范。 （四）劳务派遣用工不规范。 一、制定劳动合同法的背景和意义 一、制定劳动合同法的背景和意义 • 意义： • 意义： （一）制定《劳动合同法》是尊重劳动，保 （一）制定《劳动合同法》是尊重劳动，保 护劳动者合法权益的重要举措。 护劳动者合法权益的重要举措。 （二）制定《劳动合同法》是落实科学发展 （二）制定《劳动合同法》是落实科学发展 观，构建社会主义和谐社会的重要内容。 观，构建社会主义和谐社会的重要内容。 （三）制定《劳动合同法》是完善劳动保障 （三）制定《劳动合同法》是完善劳动保障 法律体系的重要举措。 法律体系的重要举措。 二、劳动合同法的立法原则和形成过程 二、劳动合同法的立法原则和形成过程 • 2005年11月26日，国务院向全国人大常委 • 2005年11月26日，国务院向全国人大常委 会提请审议劳动合同法草案。 会提请审议劳动合同法草案。 • 2006年3月20日到4月20日全国人大常委会 • 2006年3月20日到4月20日全国人大常委会 向社会公布劳动合同法草案，征求意见。 向社会公布劳动合同法草案，征求意见。 • 2007年6月29日《中华人民共和国劳动合同 2007 6 29 • 年 月 日《中华人民共和国劳动合同 法》由十届全国人大常委会第二十八次会 法》由十届全国人大常委会第二十八次会 2008 1 1 议审议通过。 年 月 日正式施行。 2008 1 1 议审议通过。 年 月 日正式施行。 三、劳动合同法的主要内容 三、劳动合同法的主要内容 （一）关于劳动合同的订立、内容和期限 （一）关于劳动合同的订立、内容和期限 、建立劳动关系应当订立书面劳动合同 1、建立劳动关系应当订立书面劳动合同 1 （第 条、第 条）。 （第 条、第 条）。 1 10 1 10 、订立劳动合同应当遵循合法、公平、平 2、订立劳动合同应当遵循合法、公平、平 2 等 自愿、协商一致、诚实信用的原则（第 等 自愿、协商一致、诚实信用的原则（第 条）。 3条）。 3 、劳动合