第23课-招聘经理和优秀企业高管如何评估顶级人才？-How Do Hiring Managers And Executives Of Leading Companies Assess Top Talent.pdfVIP

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2020-04-26 发布于湖北
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第23课-招聘经理和优秀企业高管如何评估顶级人才？-How Do Hiring Managers And Executives Of Leading Companies Assess Top Talent.pdf

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返回课程 100天职场英语打通关 00:12 04:08 招聘经理和优秀企业高管如何评估顶级人才？收藏 How Do Hiring Managers And Executives Of Leading Companies Assess Top Talent? 01 Good morning! For today’s Career Sense 101 lesson, I’ve got another great employer insight to share with you on, How Do Hiring Managers And Executives Of Leading Companies Assess Top Talent, to help you capture attractive opportunities with top employers. 早上好！今天的职商101课程中，我想跟大家分享另一个老板们的视角——招聘打卡经理和领军企业的管理阶层如何评估顶级人才，希望能够帮你抓住老板们提供的宝贵机会。 100天职场英语打通关返回课程 So before an important interview, I can’t tell you what they’re going to ask you, but I can tell you the three main things they’re going to try to determine about you from your interview. 在一场重要的面试开始之前，我无法告诉你对方会问什么问题，但是我可以告诉你在面试中对方主要会从以下三个方面来评估你是怎样的人。 02 The first is, How good are you at what you do? For someone like me and the top companies we work with, things like credentials, top schools, good companies, or an MBA, definitely attract our attention. But as I’ve said before, they may get you the interview, but they don’t get you the j ob. 第一，你在工作中的表现怎么样？对我自己和合作过的顶尖公司来说，资历、从顶尖学校毕业的学历、在优秀公司工作过的经历或MBA学位等，这些肯定会吸引我们的注意力。但是就像我之前说过的，这些东西能帮你换来一场面试，但是无法帮你拿到最后的offer。 What does that more than anything else