第25课-想知道在面试中老板如何评估你的软技能吗？-How Do Employer.pdfVIP

00:13 04 :08 想知道在面试中老板如何评估你的软技能吗 ？ 收藏 How Do Employers Assess Your Soft Skills In An Interview? 01 Good morning! So today’s Career Sense 101 lesson is about a very good to know employer insight. It’s How Do Employers Assess Your Soft Skills In An Interview? 早上好 ！今天的职商101课程是关于了解雇主视角的好处。想知道在面试中老板 如何评估你的软技能吗？ Actually, I get this question a lot ，I mean, hard skills, like your functional or technical skills are easier to assess, since they’re based on your knowledge and expertise of something. But key soft skills, like your initiative, resourcefulness, and solutions-orientation are rooted in your behavior, your habits, and mindset. Or what about your communication or leadership skills, or your strategic thinking? So how do employers assess these? 事实上 ，我对这个问题有很多话要说。硬技能 ，比如说你的基础技能和技术 ，是 基于你对某件事物的知识和专业性来展现的 ，雇主都很容易评估他们。可是核心的软 技能 ，比如说你的主动性 ，智谋 ，以及你是否以解决问题为 目标 ，都是基于你的行为 习惯和精神状态来决定的。还有 ，你的沟通能力 ，领导能力和战略眼光都是如何表现 的 ？雇主都是如何评估这些软技能的呢 ？ 02 Well, mainly, two ways. The first is, we ask you for good examples. So instead of j ust asking you if you do something well, where you might say, “Oh yeh, I’m very strong at this,” Or, “Yes, I do this all the time” I’ll ask you to give me a good example, or situation, that shows how well you’ve done it. Then, I’ll j ust listen to how impressive your example is. 这个问题主要来说有两个方面。第一 ，我们需要你提供具体的经历。当我们问你 你是否对某件事情很擅长的时候 ，你也许会说 “是的 ，我特别擅长这个”或者 “对 的 ，我经常做这件事” ，但与其问你你是否擅长做这个 ，我们更倾向于问你在这件事 情上具体的经历 ，因为这个经历能够体现出你究竟擅长这件事到什么程度了。然后