企业辞退与辞职经管规定.pdfVIP

制度名 公司辞退与辞职经管规定 电子文件编码 GLZD074 页码 4-1 1 / 7 一、总则 第一条为加强本公司劳动纪律， 提高员工队伍素质， 增强公司活力， 促进本公司 地发展，特制定本条例 . 第二条公司对违纪员工，经劝告、教育、警告不改者，有辞退地权力 . 〖 ZK 〗〗 第三条公司员工如因工作不适、工作不满意等原因有辞职地权力 . 二、辞退经管 第四条公司以有下列行为之一者，给予辞退： 1 一年内记过 3 次者； 2 连续旷工 3 日或全年累计超过 6 日者； 3 营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者； 4 工作疏忽、贻误要务，致使企业蒙受重大损失者； 5 违抗命令或擅离职守，情节重大者； 6 聚众罢工、怠工、造谣生事、破坏正常地工作与生产秩序者； 7 仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者； 8 因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使 公司业务遭受损失者； 9 品行不端、行为不检，屡劝不改者； 10 擅自离职为其他单位工作者； 11 违背国家法令或公司规章，情节严重者； 12 泄漏业务上地秘密，情节严重者； 13 办事不力，疏忽职守，且有具体事实，情节重大者； 14 精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不 2 / 7 能再从事工作者， 或因员工对所从事工作， 虽无过失，但不能胜任者； 签发人 责任人签名 制度名 公司辞退与辞职经管规定 电子文件编码 GLZD074 页码 4-2 3 / 7 17 因公司业务紧缩须减少一部分员工时； 18 工作时期因受刑事处分而经法院判刑确定者； 19 员工在试用期内经发现不符合录用条件者； 20 由于其他类似原因或业务上之必要者 . 第五条本公司按第四条规定辞退员工时， 必须事前通告其本人， 并由其直属主管 向员工出具《员工辞退通知书》，其预告期依据下列规定： 1 连续工作 3 个月以上，未满 1 年者， 10 日前告之； 2 连续工作 1 年以上，未满 3 年者， 20 日前告之； 3 连续工作 3 年以上者， 30 日前告之； 第六条辞退员工时，必须由其直属主管向人事部门索取《员工辞退证明书》，并 按规定填妥后， 持证明书向公司有关部门办理签证， 再送人事部门审核 . 第七条被辞退员工要及时办理移交手续，填写移交清单 . 第八条被辞退地员工对辞退处理不服地，可以在收到《辞退证明书》之日起地 15 日之内，向劳动争议仲裁部门提出申诉；对仲裁地不服地，可以向 人民法院起诉 . 第九条被辞退员工如果无理取闹、 纠缠领导，影响本公司