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劳动法实施细则加班 【篇一：《劳动法》关于加班薪酬的相关规定】 法定节假日加班应付加班费是众所周知的事情，但是如果企业告诉 你加班后可以安排调休并以此为由拒绝支付加班费，这合理吗？ 2012 年 9 月底，上海某饭店通知所有员工在十一国庆节期间加班， 理由是因为十一期间是旺季，饭店作为服务行业在节假日是最忙的 时候所以安排加班，等十一黄金周过去可以安排员工休假，饭店服 务员小可因早就和男朋友商量十一期间去云南旅游，一听加班是非 常的不愿意，但是小可知道，在法定节假日加班是可以支付加班费 的。在与男朋友商量之下，就决定等十一过去，既可以避开旅游的 高峰期，又可以不用请假让饭店安排休假去旅游。是非常不错的选 择。可是，事情没有小可想的那么完满，小可找到饭店经理，询问 是不是加班就有加班费，并且之后可以安排休假。经理冷笑一声说 “你当我这里是慈善机构啊，咱们饭店的规定是安排休假就没有加班 工资，有加班工资就没有休假。 ” 小可回去后左思右想，最终还是决定和男朋友出去旅游。可是当小 可旅游回来之后， 2012 年 10 月 9 日饭店总经理宣布解除与小可签 订的劳动合同，其理由是小可不服从饭店管理。小可认为饭店这样 的做法于法无据，于是 10 月底向当地劳动仲裁部门申请仲裁，劳动 仲裁部门经调查认为小可不服从企业管理，有违反劳动纪律的情形， 遂支持了该饭店的处理决定，小可不服，于是向人民法院提起民事 诉讼。经法院审理认为，因饭店提供不了小可违反劳动纪律的证据， 法院判决撤销该企业对小可的处理决定。 律云律师观点： 依据国务院办公厅发布的中秋、国庆放假安排，国庆假期分为两类： 一类是法定节假日，即 10 月 1 日、 2 日、 3 日共 3 天；另一类是休 息日，即 10月4日、 5日、 6日、 7日共 4天。 根据劳动法 44 条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准 支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五 十的工资报酬 ; 、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百 分之二百的工资报酬 ; 、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百 的工资报酬。 所以用人单位在 10 月 1日、2 日、3 日这几天安排劳动者加班的， 应按照不低于劳动者本人 “日或小时工资的 300%” 另行支付加班工资。 这个 300% 的加班工资是在正常支付员工工资的基础上额外支付的， 而且法定节假日加班，法律规定是不能用补休冲抵加班费，必须支 付劳动者加班费。 10 月 4日、5日、6日、7 日，这 4天属于休息日，若这期间用人 单位安排劳动者加班，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资； 如果不给补休则应当按照不低于劳动者本人 “日或小时工资的 200%” 支付加班工资。 结合本案，在 10 月 1、2、 3 日，小可如若加班，饭店不仅要支付 法律规定的工资报酬， 而且不能以安排补休而不支付加班的工资报酬。在 4、5、6、7 日， 饭店安排员工工作的，员工可以选择安排不朽或者支付不低于 200% 的工资报酬。饭店的规定本身就违反劳动法规定。所以法院支持小 可的主张不无道理。 在实践中，劳动者遇到此类问题，要学会运用法律手段保护自己的 合法休息的权利。 【篇二： 2016 年最新劳动法实施细则】 2016 年最新劳动法实施细则 （全文 ） 一、总则 、《劳动合同法》第二条中的 “等组织 ”不仅是指中华人民共和国境 内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、 律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。 、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或 同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。当分公司不能履行对劳动 者的义务时，由用人单位承担责任。 、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的 劳动者，即与其建立了劳动关系，应当依法订立劳动合同。 、劳动合同法所指的劳动者，应当年满 16 周岁，且尚未享受基本 养老保险待遇或退休金。 、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者 （ 乡镇企业职工和 进城务工、经商的农民除外 ）、现役军人、家庭直接雇佣的保姆以及 已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员等不适用劳动合同法。 、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者，应当依法 订立劳动合同。 、用人单位招用自主择业转业退伍军人，应当依法订立劳动合同。 、用人单位招用外国人，应当办理外国人就业证，并依法订立劳动 合同。 、用人单位招用港、澳、台地区的人员，应当办理港、澳、台人员 就业证，并依法订立劳动合同。 、外国企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织驻华机构招用 劳动者，按照现行有关法律、法规规定办理。 、用人单位制定、修改