劳动作文之未签订劳动合同的案例.docxVIP

未签订劳动合同的案例 篇一：未签定劳动合同补偿案例分析】 今日案例： 徐某在深圳某酒店供职，历任多种岗位工作，但双方一直未签订书 面的劳动合同。 2009 年 8 月，该酒店通知徐某终止劳动关系。徐某 要求酒店按其工作 8 年的年限支付其解除劳动合同的经济补偿金 32000 元。该酒店认为徐某应按 3 年的工作年限计算经济补偿金 12000 元。双方差距较大，未能达成一致。经当地仲裁委裁决后， 徐某不服，遂向法院起诉，要求判令该酒店支付其经济补偿金 32000 元。审理过程中，因未签书面合同，双方均未向法院提供直 接证据。但酒店提供了徐某的辞职书一份，称徐某在其处工作 8 年 不假，但其在 2006 上半年曾经辞职，在半年后重新入职，故应按 3 年工作年限计算经济补偿金。徐某辩解称，该辞职书实际上并未履 行，系酒店在该期间重新装修了 3 个月，故要求其书写辞职书的形 式暂停工作，双方说法不一。那么，你认为法院会采纳谁的意见， 最终会如何判决？ 案例解析 本案的争议主要在于工作年限的举证责任到底由谁承担？有以下两 种不同的观点：第一种观点认为，该酒店提供了徐某的辞职书，徐 某却未能提供任何证据证明其辩解。根据 “谁主张，谁举证 ”的举证 原则，应当认定酒店的主张成立，因徐某中途离职半年，其工作年 限应重新计算，故应支持酒店的主张，按徐某工作年限为 3 年计算 其经济补偿金；第二种观点