《职业生涯管理》第2章：职业生涯发展阶段论.pdfVIP

第 章 第 章 描绘人生蓝图： 描绘人生蓝图： 职业生涯发展阶段论 职业生涯发展阶段论 逻辑结构图示 逻辑结构图示 · 职业发展观 · · 职业发展观 ·  从“三周期模型”看人生  从“三周期模型”看人生 人生三周期模型 人生三周期模型 • 人生设计在早年 • 人生设计在早年  树立职业意识  职业选择及生涯定位  做好就业准备 • 成家立业在青年 • 成家立业在青年  初次参加工作  放弃不现实的期望  从容走入组织  立业并获得成就 • 安身立命在中年 • 安身立命在中年  “四十而不惑”  中年期职业生涯特征  “中年危机” • 敬业操守在晚年 • 敬业操守在晚年  保持职业操守  发挥“夕阳余热”  做好就业准备 人生万花筒 人生万花筒 人生万花筒  “职业锚”  “职业锚”  人生轨迹  人生轨迹  心路历程  心路历程 职业锚 职业锚 career anchor  职业锚是根据人们的职业性向、工作经历、兴趣爱好、关键事件等信息会 集合成的一种带规律性的职业生涯模式，以此告诉人们哪些是其职业生涯 中最重要的东西，以作为今后职业发展的参照。  从个人的角度来看，职业锚就是一个人在职业生涯中，当他不得不做出选 择的时侯，无论如何都不会放弃的基本路径或取向。 职业锚五种基本类型 职业锚五种基本类型  技术职能型职业锚：这类人在职业选择和决策时，倾向于那些能够保证自己在既定 技术或职能领域不断发展的职业，如科学研究、工程技术、财务分析、营销系统等。  安全稳定型职业锚：极为重视长期职业稳定和工作保障性，他们比较愿意从事的工 作或职业是一般能提供丰厚的薪酬收入、体面的工作职位以及可靠的未来生活保障的职业。  管理权威型职业锚：往往具有成为管理者和获得权威的强烈动机，自信自己具备被 提升到总经理职位上所必不可少的能力及价值观，通向能承担较高职责、进行更全面管理的经理职 位是他们的根本职业目标和追求。  变革创新型职业锚：这类人大多具有企业家人力资本特性，拥有把握自己命运、要 求有自主权来施展自己特殊才干的创造或创新能力。  独立自主型职业锚：在选择职业时图谋最大限度地摆脱组织约束，似乎被一种“ 自己 决定自己命运”的内驱力所驱使，他们希望摆脱那种因在大企业中工作时在提升、工作调动、薪金 等诸多方面都难免要受别人摆布、依赖别人的境况。 总结 总结  一个人的人生发展周期，是生物-社会生命周期、婚姻-家庭生活  一个人的人生发展周期，是生物-社会生命周期、婚姻-家庭生活 周期和工作-职业生涯周期等三种周期交互作用的结果，每个周 周期和工作-职业生涯周期等三种周期交互作用的结果，每个周 期都有其可能一致协同也可能重叠或矛盾冲突的选择点、里程 期都有其可能一致协同也可能重叠或矛盾冲突的选择点、里程 碑、阶段性目标及终点。 碑、阶段性目标及终点。  一个人的童年、少年和青年早期（约25岁之前），这基本上是  一个人的童年、少年和青年早期（约25岁之前），这基本上是 现代人的“求学”阶段，也是主要进行“人生设计”的阶段，更是进 现代人的“求学”阶段，也是主要进行“人生设计”的阶段，更是进 行个人职业生涯战略规划的关键时期。 行个人职业生涯战略规划的关键时期。  大约25~35岁之间，扩大点说是20岁到40岁之前这段时间，  大约25~35岁之间，扩大点说是20岁到40岁之前这段时间，