马克思恩格斯的经济权力与劳资关系思想及其现实启示.pdfVIP

海派经济学 第 11 卷第 2 期.2013 Journal of Economics of Shanghai Sch∞l No.11.2.2013 马克思恩格斯的经济权力与劳资关系思想 及其现实启示 董金明张峰 内容提要 马克思恩格斯多次论述了经济权力在解释劳资关系中的重要 意义.由于生产资料私有制导致了资本对劳动的权力，在垄断性的资本和竞争 性的劳动双方力量的对比中，资本必然处于优势地位。同时，工会对提高工人 的经济权力、维护工人利益具有重要意义.马克思恩格斯的经济权力与劳资关 系思想对于处于社会主义初级阶段的中国发挥宏观调控作用、缓解劳资冲突、 构建和谐劳动关系具有重要启示。 关键词经济权力 劳资关系 垄断与竞争政府调控 中图分类号 FO一0 随着中国社会主义市场经济的发展和以公有制为主体多种所有制经济的 共同发展的基本经济制度的确立，在各种企业中就业的劳动力越来越多，劳资 关系问题越来越成为重要的社会问题。近年来，劳资之间的纠纷呈现上升趋 势。根据{{201l年中国劳动统计年鉴))， 1996 年全国共受理劳动争议案件 48121 件，2000 年达到了 135 206 件，2004 年达到 r 260471 件，2008 年达到 了 693465 件，几乎每隔四年就成倍上升。同时，劳动所得占国民收入的比重 起来越低，而资本所得占国民收入的比重却越来越高，这种分配关系的失衡加 剧了劳资之间的矛盾和冲突。因此，深化劳资关系的研究对于构建和谐劳动 关系、推进和谐社会建设具有重要意义。 生活在资本主义自由竞争时期的马克思恩格斯深入研究了资本主义社会 的劳资关系和基本矛盾。他们在{{1844 年经济学哲学手稿》、《英国工人阶级 状况》、《共产党宣言》、《国际工人协会成立宣言》、《工资价格和利润》、《雇佣劳 动与资本》、《资本论》等著作中深刻地揭示了劳动与资本关系的秘密和本质。 马克思的经典之作《资本论》从另一个角度看也可以说是一部劳资关系论， 它被人们称为是工人阶级的圣经。作为劳资关系的基本问题，到底是什么原 因产生资本雇佣劳动而不是劳动雇佣资本?理解这一命题对于把握劳资之间 收稿日期，2013-02-20 作者简介g 董金明(1964一) .上海海事大学文理学院副院长，副教授，经济学溥士，主要研究方向为 马克思制度经济理论.张峰(1976-) ，上海海事大学文理学院讲师，经济学博士，主要研究方向为社会 主义经济理论与政策. 2013 年第 2 期 马克思恩格斯的经济权力与劳资关系思想及其现实启示 121 矛盾冲突的深层次原因，妥善处理二者之间的矛盾具有重要意义。已有的关 于马克思主义劳资关系的理论研究，较多地从生产资料所有制基本性质一般 论述资本对劳动的雇佣和剥削关系。本文以此为基础，进一步挖掘马克思恩 格斯经济权力与劳资关系的思想，探求从经济权力的特征、起摞和历史发展的 视角，揭示劳资关系的本质和演进、决定劳资力量对比的基本因素等问题，以 推进马克思主义关于劳资关系的理论研究，并从中得出构建和谐社会主义劳 资关系的若干重要启示。 一、资本对劳动的权力 资本与劳动的关系一直是资本主义时代以来经济学研究领域中的重要话 题。早在重农学派时期，魁奈和杜尔阁便论述了资本家和劳动的关系。关于 为什么是资本雇佣劳动(其实质是资本拥有对劳动的权力)这一基本问题的回 答，奈特(1921)认为由于风险偏好的不同而导致了资本对劳动的雇佣。他指 出，资本是风险中性者，而劳动是风险厌恶者，从而可以从风险的角度解释资 本对劳动的雇佣。阿尔钦(1972) 对该问题的回答是，团队生产可以提高效率， 但是需要监督以防止搭便车行为，而企业则是一种特殊的监督装置。并且， 资本所有者可以提供企业破产时提供担保或抵押，但人力资本不具有抵押担 保功能。费茨罗和穆勒(1984) 运用资产专用理论解释劳资关系。他们认为资 产专用性导致了资产缺乏流动性，从而导致了资本偷懒的愿望很小，因此由资 本来实行监督和管理的权力。张维迎(1996)提出做企业家的优先权或选择 管理层的权威之所以由资本家所有，是