劳动合同的订立共88页资料.ppt

4 、培训、服务期 -- 违约金（ 22 ） 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对 其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服 务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支 付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行 部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工 资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 服务协议使用范围： （一）情形：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其 进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定 服务期。 （二）条件： １、用人单位必须为劳动者支付了培训费用，并且要有支 付凭证证明。 ２、用人单位支付的培训费用必须是专项的培训费用，否 则不得约定试用期。（职业教育，通用技能培训不得约 定） ３、用人单位提供的培训必须是专业技术培训 （ 2 ）企业 HR 要学会应对这种变化，合理选择期限与 用工形式、构建新的劳动合同期限管理制度 ? 可以预计企业内无固定期限与较长期限的劳动合 同数量会增加。用人单位就必须建立适应这种变 化的新的管理制度。 ——建立无固定期限劳动合同评估机制 ① 将岗位人员分类，哪些岗位与人员适合签等； ② 对固定期限合同要签多久，次数变得重要； ③ 已完成一定工作为期限的合同不会形成无固定期 限合同，可以考虑灵活运用；学会用劳务派遣工 与灵活就业、外包等就业方式，但要充分认识到 风险。 ——建立无固定期限劳动合同管理机制 与员工签订无固定期限劳动合同，管理不好就会出 现计划经济时代的人浮于事的现象，因此，必须要完善 管理机制，合同文版要用几十年，内容表述上必须使用 长期使用，对工作内容，尤其劳动报酬要进行特别的制 度设计，加强绩效管理来保证生产效率，细化各岗位的 职责，设计操作性非常强的考核标准，用好各种福利手 段培养员工对企业的忠诚心与归属意识。帮他们进行职 业生涯设计与服务，建立与他们的对话机制，也可考虑 采取问卷调查等方式进行沟通交流，维持和谐劳动关系 非常重要。 五、劳动合同的内容 1 、劳动合同内容示意图； 2 、试用期； 3 、违约金问题 4 、培训、服务期 - 违约金； 5 、商业秘密与竞业禁止； 劳动者 用人单位 提供劳动 的义务 支付报酬 的义务 1 、竟业禁止义务 2 、保守秘密义务 3 、遵守劳动纪律与企业内规章制度义务 4 、提高职业技能义务 1 、订立书面合同的义务； 2 、提供生产、工作条件的义务； 3 、支付各种社会保险和福利的义务； 4 、建立健全各项规章制度的义务 5 、对劳动者进行培训的义务 6 、保障职工参加民主管理的义务 1 、劳动权（就业、择业自由等） 2 、劳动报酬权（谈判、请求、支配） 3 、休息权； 4 、劳动保护权； 5 、社会保险福利券 6 、提起劳动争议处理权 7 、参与企业民主管理权 1 、要求提供劳动的权利 2 、管理指挥权； 3 、组织劳动的权利 4 、处分职工的权利 5 、知情权（调查权） 6 、采用自由权 1 、劳动合同内容 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以 约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 劳动合同内容 1 、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2 、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码； 3 、劳动合同期限； 4 、工作内容 和工作地点； 5 、工作时间和休息休假； 6 、劳动报酬 ； 7 、社会保险； 8 、劳动保护、劳动条件 和职业危害防护； 9 、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项（ 17 条一 款）。 试用期、培 训、保守秘 密、补