研发人员绩效关系 .pdfVIP

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2020-06-02 发布于陕西
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研发人员绩效关系 .pdf

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報酬結構、認知公平與研發人員績效關係之研究 —以某高科技研究機構為例錢書華國立中山大學人力資源管理研究所博士生報告內容報告內容  研究目的  假設  研究架構  測量方法  資料分析  研究發現研究目的研究目的  驗證報酬結構確會受到分配公平認知與程序公平認知的中介作用，影響研發人員的任務績效與情境績效假設假設  假設一：報酬結構對分配公平認知各變項都有顯著的影響  假設二：報酬結構對程序公平認知各變項都有顯著的影響  假設三：研發人員分配公平認知、程序公平認知對情境績效有顯著的影響，但對任務績效卻缺乏顯著的影響  假設四：報酬結構會受到分配公平認知與程序公平認知的中介作用，影響研發人員的任務與情境績效研究架構研究架構分配公平 a) 外部公平 b) 內部公平報酬結構 c) 個人公平個人績效 a) 技能薪給 a) 任務績效 b) 工作薪給 b) 情境績效 c) 績效薪給程序公平 a) 公開 b) 溝通 c) 參與 d) 申訴測量方法測量方法 Variables Dimensions Cronbach α Reference Skill-based Pay 0.76 Compensation 1.諸承明(1996) Job-based Pay 0.88 Structure 2.鄧邦雯(1998) Performance-based Pay 0.77 External Equity 0.63 Distributive Internal Equity 0.81