用理性和双赢来实践和谐劳动关系——第五组 企业劳动关系理论与实践研究讨论.pdfVIP

用理性和双赢来实践和谐劳动关系 ——第五组企业劳动关系理论与实践研究讨论 中国人民大学劳动人事学院 程延园 教授博士生导师 发言老师及主题 1、何岩枫黑龙江大学 “中东铁路哈尔滨总工厂的历史与早期中俄工人运动” 2、苏磊李新建南开大学 “企业人力资源职能外包动机与职能构型特征分析—— 基于四城市企业的问卷调查” 3、吕景春天津师范大学 “组织生态视角下的员工关系管理” 4、陈元刚重庆理工大学 “重庆市城镇社区养老服务的现状调查及体系构建研究” 5、陈老师 陕西科技大学关于BT模式在企业人力资源外包中应用的探讨 6、蔡桂英福建商业高等专科学校 现代企业中的劳动者民主参与 7、陈益民 南京林业大学后金融危机时代高管薪酬合理性问题研究 8、潘老师，中国劳动关系学院，非公企业工会作用的发挥问题研究 9、冯喜良，首都经贸大学，劳动争议现状调查 Page 1 劳动关系(IR)与人力资源管理(HR)的关系 对企业劳动关系理论与实践研究的思考 Page 2 一、劳动关系(IR)与人力资源管理(HR) 政府 政府 • 资本结构的变化 • 资本结构的变化 • 地位的变化 • 地位的变化 • 合作方式的变化 雇主/ • 合作方式的变化 雇主/ 员工/工会 员工/工会 雇主组织 雇主组织 • 企业文化的变化 • 企业文化的变化 • 管理模式的变化 • 管理模式的变化 • 人力资源开发… • 人力资源开发… 人力资源管理 Page 3 劳动关系(IR)与人力资源管理(HR) • 三方与两方； • 集体与个别； • 宏观与微观；理念与技术；悠久历史与新兴 学科；历史发展渊源很深。 • 与劳动、雇用和工作场有关的问题。50年代，人力资源被视 为劳动关系的子领域。80年代中期后，研究主题集中在管理 及管理策略方面，更关注工