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薪酬福利培训教材 1 薪酬总则  公司根据国家有关政策、法规和公司要求，实行统一的自成体系的 薪酬制度。薪酬分配坚持绩效优先、兼顾公平、奖优罚劣的原 则。  员工对本人领取的薪酬负有保密责任，且不得谈论和询问他人的薪 酬。  每月十二日为发薪日  各部门于每月三日上午12:00之前必须将与薪金计算有关的各种记 录交至人力资源部 2 级别工资  员工入职薪金根据学历、职位、经验、能力等确 定。  员工自订立合同起，于试用期内领取试用期级别 工资。  员工试用期满转正，级别工资和职位相应改变。 3 工作时间： 正常工作时间：职员每周5天，每天工作8小时。 工人每周5天，每天工作8小时。 实际出勤时间:职员每周5天，每天8小时 （不包含吃饭1小时时间） 工人每周6天，每天12小时 （包含吃饭1小时时间） 4 加班： 员工加班时间分为平时加班、假日加班及法定假 日加班。 平时加班：员工正常工作时间以外的出勤时间作为平时加班 时间； 假日加班：员工休息日出勤的工作时间作为假日加班时间； 法定假日加班：员工在法定休息的时间出勤工作记作法定假 日加班时间。 工人加班时间以一个小时起开始计算，满一小时后最小时间 单位为半小时； 职员加班时间以两个小时起开始计算，满两小时后最小时间 单位为半小时。 5 薪酬  在职员工工资于每月12 日准时发放  工资查询程序： 员工如对当月工资有疑问，可在当月工资发放后 一周内填写“工资查询单”，由部门统计员交人力 资源部查询，人力资源部将于收单后第二周回复 各部门 6 调薪及降薪  公司根据业务状况及员工工作业绩而拟定为员工 调薪。  对于工作业绩突出或有特别贡献的员工，公司将 给予特别调薪。  对于工作业绩欠佳或工作严重失职的员工，公司 在予以降职的同时降薪。 7 调薪  公司的每年一月和七月均会做绩效考核  员工满试用期（三个月）时，根据绩效考核可转正加薪  在公司服务满六个月，根据绩效考核评估合格者可参加普调  在公司服务满一年，根据绩效考核评估合格者可参加普调  特殊岗位的员工，根据具体情况可调薪  员工在其调薪及升职前半年内不能有书面警告或停工，否则 调薪及升职不获批准  员工在其调薪及升职前半年内累计有三个月时间未上班（包 括休有薪假和无薪假），将不能获得调薪及升职  所有的特别调薪及升职均需董事长批准方可生效