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纳特珠宝公司薪酬制度文件 第一章 总 则 一、薪酬设计原则： 1.公平原则 按照岗位承担的责任大小，需要的知识能力高低，以及工作性质 的要求的不同，在薪酬上合理体现不同层级、不同职级、不同岗位在 公司的价值差异，根据岗位价值等公平合理确定薪酬。 2.竞争原则 保持本公司在珠宝行业中薪资福的竞争性，针对各类员工的自身 特点制定灵活多元化的薪酬结构，增强对优秀员工的吸引力。 3.激励原则 薪酬以增强激励为导向，通过绩效工资、奖金、津贴等激励性工 资单元的设计激发员工工作的积极性。 4.经济原则 薪酬水平与公司经济效益及承受能力保持一致，通过预算控制， 保障公司及员工双向利益，实现公司和个人利益，并持续发展。 5.合法原则 薪酬建立在遵守国家相关政策、法律法规和企业一系列管理制度 基础之上，保障员工的合法权益。 三、适用范围：  适用于纳特珠宝公司全体员工。  第二章 薪酬类型及结构 1.薪资构成 员工的新资由月薪及年终双薪（年终分红）构成。 月薪=标准工资+奖金 标准工资=基本工资+福利津贴+岗位工资 如下图所示： 年终双薪（年终分红） 薪资 奖金 月薪 岗位工资（30%） 标准工资 福利津贴 （30%） 基本工资（40%） 标准工资为员工的合同工资，根据每位员工的任职岗位、资历、 能力等确定。 基本工资占标准工资的 40%，为员工的最低生活保障工资，应不 低于当地的最低工资标准。 福利津贴占标准工资的 30%，含国家规定的所有生活津贴及政策 性补贴。不在职工作的员工不享受福利津贴。 岗位工资占标准工资的 30%，通知鸡蛋不同岗位的员工，岗位工 资不同。不在职工作的员工不享受福利津贴。 年终双薪（年终红利）是为体现公司对员工的关心而设立。于每 年的二月份（春节前）根据公司上年度的营 业情况给与额外发放一个月的工资。 计算公式如下： 员工上年度实际工作月数 年终双薪=员工上月平均标准共资×————————————×1（个月） 12（个月） 年终双薪只限于对本公司正式员工发放。     第三章 薪酬类别解释 1. 工资构成  本规定提及的薪资是指基本工资、补贴、月奖金、半年奖、加班 费、其它收入等。  月奖金：本月对员工的出勤情况、员工的突出表现及员工对公司 的贡献而定的表彰方式  半年奖：半年奖是对员工半年时间工作业绩的表彰方式。  计算公式如下：月工资×工作时间比例×工作表现比例  工作时间比例：以六个月为标准，至奖金发放日满六个月工作时 间比例为 1。  加班费计算公式：  工作日：加班至 20:00 以后,50 元补助  休息日：加班工资=(基本工资＋补贴)/22*200%*加班时间(天)  节假日：加班工资=(基本工资＋补贴)/22*300%*加班时间(天)    员工缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司制定的《员工休假规 定》,  《员工考勤规定》。