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毕业论文范文模板 谈劳动争议的原因与对策 摘要 众所周知，近年来，随着我国改革开放的不断深入，我国的各 个方面都发生了重大变化，尤其是企业的不断发展，使得劳资关系 也处于动荡之中，劳资关系的动荡最直接的就是导致了劳动争议案 件的频繁发生。劳动争议案件发生的原因有多，主要包括政府方面 的责任、企业方面的责任以及劳动者方面的责任，这三个方面相互 影响，导致劳动争议案件不断发生，给我国劳动力市场的发展及其 不利，因此，为了完善我国的劳动力市场，保证劳动者和企业的合 法权益不受侵害，对于劳动争议在分析原因的基础上提出一些相关 政策，以期能够有所裨益。 关键词：劳动争议；原因；对策 一、 劳动争议的概述 （一） 劳动关系的概念 劳动关系是指管理方与劳动者个人及团体之间产生的，由双方 利益引起的，表现为合作、冲突、力量和权利关系的总和，它受制 于一定社会中经济、技术、政策、法律制度和社会文化的背景的影 响。劳动关系的基本内容包括：劳动者与用人卑位之间在工作时间、 休息时间、劳动报酬、社会保险、职业培训等方面形成的关系。劳 动争议的内涵 （二）劳动争议 劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分 歧而引起的争议，又称劳动纠纷。具体讲，狭义的劳动争议指因执 行劳动法或履行劳动合同、集体合同的规定而引起的争议。广义的 劳动争议不仅包括因执行劳动法或履行劳动合同、集体合同的规定 而引起的争议，还包括因制定或变更劳动条件而产生的争议。 二、 劳动争议的原因分析 （一） 政府方面 我们知道，政府作为我国的领导者，在法律法规的制定方面发 挥着重要作用，目前我国对于频繁发生的劳动争议，其中一个主要 原因就是因为劳动法律、法规不健全。目前，我国调整劳动关系的 毕业论文范文模板 主要法律就是 《中华人民共和国劳动法》 与 《劳动合同法》 ， 而且，我们知道，这些法律的出台时间很早，比如后者的出台时间 已经有十几年了，而社会生活是不断发展变化的，法律法规的不能 及时更新，对于案件的处理自然不能跟上时代潮流。我们知道，法 律是具有强制性的，法律法规是保护人们合法权益的一种重要途径。 但是，在目前的生活当中，由于政府责任的缺失和不足，对于法律 法规的制定不能够紧跟时代发展，这是导致劳动争议的最重要原因。 因为正是由于法律法规的不健全，才给了一些人可乘之机，让他们 钻法律的空子，导致了劳动争议的发生。 比如现行的劳动争议 “一裁两审” 处理机制，这一机制在一定 程度上发挥了极大作用，但是随着工业化的推进，不少农民涌入城 市，他们具有流动性强、不稳定的特点，因此，当他们发生劳动争 议时，由于目前的 “一裁两审” 处理机制，不仅处理时间长，而且 在其中花费的金钱也特别大，甚至劳动者可能最后得到的钱还没有 处理过程中的花销多，这对于这部分劳动者来说是及其不利的，有 些企业正是看到了这一点，才会不断对劳动者进行剥削，造成劳动 争议的发生，这些都是由于政府没有做好工作，不能够及时制定法 律法规，更新法律法规，导致了劳动争议的发生。 （二） 企业方面 众所周知，作为劳动争议的主体一方，企业在劳动争议当中， 也负有一定的责任。目前不少企业法律意识淡薄，他们把自身的利 益放在第一位，不遵守法律法规的要求，侵犯劳动者的合法权益， 造成了劳动争议案件的发生。我们知道，随着我国的发展，我国的 企业也得到了长远的进步，他们更新了管理理念与制度，不断借鉴 国外的管理经验与方法，管理者也注重提高自己的领导力，使企业 不断蒸蒸日上。但是，在企业不断发展的情况下，也存在着这样一 种情况，那就是管理者虽然具有较高的管理水平，但是他们的法律 观念却很浅薄，他们不把国家的法律放在眼里，认为企业的利益高 于一切，因而他们剥削劳动者，侵犯他们的合法权益，造成法律纠 纷的发生，企业在劳动纠纷当中，也负有不可推卸的责任。 （三） 劳动者方面