】特殊员工工伤责任的认定及风险防控.pdfVIP

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2020-06-15 发布于山东
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RDL · Perfecting Management Lecture 特殊员工 “工伤”的处理及风险防控毕振洲律师/zhenzhou Bi 上海江三角律师事务所高级合伙人苏州分所主任毕振洲律师，江三角律师事务所高级合伙人上海江三角律师事务所高级合伙人、苏州分所主任。中国管理科学研究院学术委员会特约研究员，中国科学技术大学苏州研究生院导师，国家人保部人力资源法务师特聘讲师。姑苏区律师协会 “劳动和社会保障专业委员会”副主任，2012-2014年度苏州市 “优秀律师”. 主攻劳动法、公司法，擅长企业高管的解除、企业并购裁员员工安置方案的服务，尤其擅长人力资源管理的法律服务。长期为上百家单位提供了专业的法律服务，在全国各地举办了180多场企业内训和大型法律讲座。参与编写《论剑》、《劳动合同法HR应用指南》、《纷争与和谐—劳动争议预防与处理实务精要》、《集团型企业劳动关系管理》著作，主编《江苏省劳动合同实用问答》、《规章制度管理》等著作。扫描二维码，添加讲师微信。毕律师日常服务的客户涉及高科技、制造业、汽车、医药等大型企业及政府单位。江三角劳动法系列培训丨 THE KEY TO EMPLOYMENT LAW 1、童工 2、劳务派遣员工 3、协保人员、内退、下岗人员 4、离、退休人员 5、实习生 6、港澳台和外国人 7、异地员工和借调员工 8、外包员工江三角劳动法系列培训丨 THE KEY TO EMPLOYMENT LAW 1 童工用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16 禁用周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、童工核查材料应当妥善保管。非法用工治疗期间的费用+一次性赔偿金。赔偿问题：不满16周岁未成年人冒用他人身份证，因工发生伤亡后如何处理？江三角劳动法系列培训丨 THE KEY TO EMPLOYMENT LAW 1 童工附1：非法用工赔偿标准 • 因工死亡：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的30倍（一次性赔偿金20倍+丧葬费10倍）； • 一级伤残：上年度社平工资的16倍； • 二级伤残：上年度社平工资的14倍