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关于工资表降低劳动风险办法 一、 按照《劳动法》规定劳动劳动时间计算方式 1、年工作日： 365 天-104 天（休息日） -11 天（法定节假日）＝ 250 天 2、季工作日： 250 天 ÷4 季＝ 62.5 天/季 / 3、月工作日： 250 天 ÷12 月＝ 20.83 天/ 月 4、月计薪天数＝（ 365 天-104 天） ÷12 月＝ 21.75 天 5、月薪工资：月工资额 ÷21.75 天 ×当月考勤天数 6、月计件工资：计件单价 ×当月所做件数 7、平时加班费：月工资额 ÷21.75 天 ÷8 小时 ×1.5 倍 ×平时加班时数 8、假日加班费：月工资额 ÷21.75 天 ÷8 小时 ×2 倍 ×假日加班时数 9、法定假日加班费：月工资额 ÷21.75 天 ÷8 小时 ×3 倍 ×法定假日加班时数 二、按照温州 2013 年最低保障 1470 元计算≈ 3000 元（月休 2 天，工作 11 小时） 1、每小时工资＝ 1470÷21.75 ÷8 ＝8.45 元/ 小时 2、每天加班 3 小时＝ 8.45 ×3 ×1.5 ＝38.03 元 3、每月加班 38.03 ×26 ＝980.78 元 4、每月工资 8.45 ×8 ×26 ＝1757.6 元 5、每月休息日加班费 8.45 ×11×2 ＝185.9 元 6、以最低保障收入（每天工作 11 小时，每月休息 2 天）＝ 1757.6+980.78+185.9 ＝2924.28 元 三、工资表建议 每天工作 工资 月实发工资额 月休天 合计 时间 基础工资 加班工资 4000 及以下 11 2 1470 差额 4000 及以上 11 2 2000 差额 3000 内 8 4 2000 差额 4000 内 8 4 2500 差额 5000 内 8 4 3000 差额 备注： 1、每月休 4 天， 8 小时工作制工资表不做调整，按照公司薪资制度也没有违背劳 动法。为稳妥起见做上述调整。 2 、按照温州 2013 年最低保障 1470 元计算，日工作 11 小时，月休 2 天最低工资 应该是 2924.28 。为最大限度降低劳动用工风险， 基础工资为 1470，加班用差 额填补。 3 、如餐厅服务员享受其他薪资福利待遇的，最好在工资应发栏增加生活补贴 300 元，在实发工资栏在扣减相应补贴，以规避工资风险。 4 、每月工资栏中如夜宵补助、手机话费、水电费、住宿费、高温补贴、学历工资 在财务核算中计入公司福利，不要计入工资总额，以降低工资风险。