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职位说明书 人力行政部经理 公司： 职位名称： 经理 编制日期： 任职人： 任职人签字： 部门： 直接上级： 总经理 直接上级签字： 职位编号： 批准日期： 职位概要： 负责公司各项人力资源的管理；研讨组织方案，换分各部门及各层级的权责；拟定、解释及推 行公司人力资源政策、计划和管理制度；促进公司与员工之间关系的和谐，加强优化公司人力资源的有效 运用 年龄 25 岁以上 性别 不限 学历与专业 人力资源管理本科以上学历 性格品行 正直严谨、语言沟通能力强，灵活性强 必备知识技能 良好组织能力及团队管理能力 工作经验 五年以上企业人力资源管理工作经验，两年以上团队管理经验 任 业务能力要求 1. 熟悉公司及本部门的工作流程 职 2. 具有较强的执行力和团队合作精神，能适应较高的工作压力 条 3. 熟悉人力资源相关专业知识 件 4. 熟悉劳动法 职业素质要求 1. 具有良好的职业素养，有责任心，善于沟通协调 2. 对人力资源工作有较深刻认识，熟悉人力资源管理工作流程 3. 具有很强的沟通协调以及推进能力，善于与各类性格的人交往，待人公平 4. 有较强的组织管理能力 5. 认同公司企业文化和经营理念 6. 严格执行公司各项规章制度 职业发展通道 可直接晋升的职位 总公司人力资源总监 可晋升至此的职位 人事主管 可以降级的职位 人事主管 薪 酬 试用期（ 1-2 个月） 试用期工资 标准 转 正 工资 +绩效奖金 组织关系图： 总经理/ 人力资源总监 当地的人才交流 人力资源部经理 公司各部门员工 中心、劳动社会 保障局 人事主管 / 专员 主 汇报责任 直接上报 1 人（总经理） 间接上报 1 人（总公司人力资源总监） 要 培育责任 培育下属 对下属有业务知识培训、工作态度及职业素养的培训的责任 责 专业培训 对公司全体员工有组织各方面培训的责任 任 保密责任 对公司文件及客户信息承担保密责任，对上级交办的工作保密。 范 围 主 权力项目 主要内容 要 使用权 对电脑、复印机、打印机、考勤机等有使用权 权 建议权 对工作中出现的各种问题及企业发展经营有建议权 力 联络权 对劳动社保局及公司内部各相关部门有联络权 范 审核权 对部门内部各项资料有审核权 围 人事任免权 对公司员工有人事任免权