卫生所考核制度、乡医例会制度及居民健康档案管理制度.docVIP

2010年大户村卫生室考核制度 为加强全县村级卫生室管理，充分发挥村卫生室在农村卫生工作中作用，全面提升农村卫生工作水平，加快推进乡村卫生服务管理一体化进程，确保广大农民群众人人享有基本医疗卫生服务，促进全县农村卫生事业持续、快速、协调发展，特制定本制度。 一、考评指标 （一）村卫生室建设考核评估标准（附件1） （二）乡村医生开展公共卫生工作量化考核标准（附件2） 二、考评办法 1、考评结果作为乡村医生评先评优、劳务补助发放的重要依据。 2、考评结果按百分制评分分为三类，85分以上为合格，85分以下至60分为基本合格，60分以下为不合格，考评以各项指标实际得分为准。 3、考评结果与乡村医生劳务补助挂钩，考评为合格的足额拨付，考评为基本合格的拨付80%，考评为不合格的拨付50%。 4、考评不合格的村卫生室，乡镇卫生院要对其乡村医生戒勉谈话，并落实整改措施；对于整改不到位，连续二年考评不合格的村卫生室，县卫生局依据《乡村医生从业管理条例》，吊销乡村医生执业资格和《医疗机构执业许可证》。 三、考评办法 1、考评结果作为乡村医生评先评优、劳务补助发放的重要依据。 2、考评结果按百分制评分分为三类，85分以上为合格，85分以下至60分为基本合格，60分以下为不合格，考评以各项指标实际得分为准。 3、考评结果与乡村医生劳务补助挂钩，考评为合格的足额拨付，考评为基本合格的拨付80%，考评为不合格的拨付50%。 4、考评不合格的村卫生室，乡镇卫生院要对其乡村医生戒勉谈话，并落实整改措施；对于整改不到位，连续二年考评不合格的村卫生室，县卫生局依据《乡村医生从业管理条例》，吊销乡村医生执业资格和《医疗机构执业许可证》。 2010年大户乡村医生例会管理制度 乡村医生按照卫生院的安排，每月定时到卫生院参加工作会议，不得无故缺席，不得迟到及早退。 遵守会议纪律，认真做好记录，领会回议精神，落实各项工作任务。 开会前做好各种工作资料和报表的准备，不得对上交的资料和报表弄虚作假。 乡村医生将工作中遇到的问题及时在会议提出，由卫生院研究解决。 乡村医生应将每次会议内容及时上村委回报，听出村委的意见，将信息反馈给卫生院。 卫生院对每次例会进行考勤，结合乡村医生工作情况作为对其年终考核的重要依据。 大户卫生院居民健康档案管理制度 设立健康档案资料室，以户为单位，一人一档的原则为家庭和居民建立健康档案。 健康档案要集中档案室保管，按行政村名和编号顺序存放，档案专柜存放，保持整洁、美观和规范有序，实行微机化管理。 责任医生要对居民健康进行按照65岁以上老年人、3周岁一下儿童、孕产妇、高血压和糖尿病等慢性病人、重症精神病人进行分类专册登记，档案盒要目录和分类信息登记。 定期开展随访工作，每年免费随访4次，结合参加合作医疗村民和育龄已婚妇女两年一次的健康体检，以及儿童预防接种、孕产妇系统管理常见和妇女病检查、常见病治疗和随访服务等资料内容，及时记录在健康档案中，对体检和随访中发现的健康问题，进行有针对性的以健康教育为重点的健康干预。 资料管理人员和责任医生，应及时登记已获取的各种信息，并进行分析统计，及时反馈。 非社区卫生服务资料管理人员，不得随意翻阅居民健康档案资料。未经资料管理人员同意，任何人不得调出、转借各种档案资料。